Interviewpartner
Gibt es Benefits in Ihrem Unternehmen? Wenn ja, welche? Bitte zählen Sie kurz auf.
Ja
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Inhouse Academy, Leadership Academy, Wholesale & Online Academy und Retail Academy
Fortbildungsmöglichkeiten je nach Karrierelevel:
TrainUp (Programm für Trainees)
ChallengeYourself (Erweiterung der Methoden und Sozialkompetenz sowie Persönlichkeitsentwicklung)
Leadership Essentials (Führungskräfteentwicklung)
E-Learning (Online-Trainingsmodule)
Vortragsreihe (von Schlüsselpersonen und Spitzenreitern aus verschiedensten Bereiche)
Intake (Veranstaltung für neue Mitarbeiter)
Regionale Einsteigerseminare (Grundlagen zur MARC OPOLO Philosophie, Verkaufstechniken und Warenkunde)
High Potential Programm (national) / Develop Yourself (international)
Competence Stores (Schulungsprogramm für Store-Mitarbeiter)
Leben & Arbeiten:
umfassenden Weiterbildungsangebote, abwechslungsreiches Sport und Gesundheitsprogramm, gemeinsame Events und viele weitere Angebote
Sind Benefits in Ihrem Unternehmen leistungsabhängig?
Für unsere Nachwuchsförderungsprogramme wählen wir die Teilnehmer mittels eines Auswahlverfahrens explizit aus. Alle anderen Benefits sind nicht leistungsabhängig.
Machen Benefits einen Teil Ihres Unternehmens-Images aus und kommunizieren Sie Benefis nach außen?
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und Spaß an der Arbeit haben. Einen wichtigen Beitrag dafür möchten wir mit unserem breitgefächerten Angebot an Benefits leisten. Entsprechend kommunizieren wir die verschiedenen Angebote sowohl intern als auch extern, z.B. über die MARC OPOLO Homepage.
Nutzen Sie Benefits für Ihr Personalmarketing?
Ja.
