Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Unabhängig von der jeweiligen Stelle, legen wir vor allem Wert auf gute Noten und Abschlüsse, relevante Berufserfahrung, außerfachliches Engagement und Fremdsprachenkenntnisse. Aber auch Sozialkompetenz hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher geht es bei Auswahl unserer Mitarbeiter auch darum, wie gut Ihre persönlichen Eigenschaften zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir legen viel Wert darauf, dass unsere Unternehmenskultur geprägt ist von Wertschätzung und Kollegialität. Ausgeprägte soziale Kompetenzen hinsichtlich Zusammen- und Teamarbeit sowie Kommunikation sind für uns daher unerlässlich. Als internationales Pharma-, Chemie- und Life Science Unternehmen verfolgen wir ein globales Ziel: Mehr Lebensqualität für den Menschen. Um dieses Ziel zu erreichen benötigen wir Mitarbeiter, die mit Leidenschaft, Engagement und innovativen Ideen Projekte vorantreiben.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Ehrenamtliche Tätigkeiten ermöglichen es den Studenten wichtige Erfahrungen außerhalb der Universität zu sammeln, die sich sowohl für das Studium als auch später im Berufsleben positiv auszahlen. Dazu zählen oftmals Verantwortungsbewusstsein, Teamwork, Organisations- und Zeitmanagement. Darüber hinaus stellt das Engagement auch einen guten Ausgleich zum Studienalltag dar. Ein etwas längeres Studium kann dadurch ausgeglichen werden, Auslandserfahrung kann dieses jedoch in der Regel nicht ersetzen.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Soziale Kompetenzen wie Verantwortungsbewusstsein, Teamwork, Organisations- und Zeitmanagement werden an vielen Stellen gefördert, beispielsweise an der Uni, im Verein, bei Seminaren. Um diese Eigenschaften bereits im beruflichen Kontext anzuwenden, bieten sich Praktika an. Neben fachlichen Kompetenzen erweitert der Student durch die Übernahme von eigenverantwortlichen Projekten und Aufgaben sowie die Zusammenarbeit mit Kollegen seine Soft Skills.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Außeruniversitäres Engagement ist ein wichtiger Punkt neben den vorher genannten, jedoch kein Ausschlusskriterium. Letztenendes muss das Gesamtbild zum Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle passen. Mein Tipp ist: sprechen Sie mit Freunden über das Thema. Vielen ist gar nicht bewusst, dass Sie sich außeruniversitär engagieren. Auch die Pflege von Angehörigen oder die aktive Mitgestaltung von Lerngruppen gehören beispielsweise dazu.
