Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber mit Auslandserfahrung verfügen in der Regel über sehr gute interkulturelle Kompetenzen und haben gelernt sich in einer vollkommen anderen Umgebung anzupassen.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Für die MLP Beratertätigkeit ist eine Auslandserfahrung keine Einstellungsvoraussetzung, denn unsere Berater sind ausschließlich im nationalen Umfeld tätig. In der Arbeit als MLP Berater kann sie dennoch Vorteile bieten.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Auch im nationalen Umfeld können interkulturelle Kompetenzen sehr wichtig sein. Es gibt mittlerweile viele internationale Mitarbeiter in deutschen Unternehmen, die sich eine kompetente Finanz- und Absicherungsberatung wünschen. Auch wenn Auslandserfahrungen keine Einstellungsvoraussetzungen sind, kann ein MLP Berater mit passendem Erfahrungshintergrund in der Regel schnell ein vertrauensvolles Verhältnis mit dieser Kundenzielgruppe aufbauen, was für beide Seiten ein Vorteil ist.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Wir setzen keine Auslandserfahrung für den Einstieg als MLP Berater voraus.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Weil wir keine Auslandserfahrung für den Berufseinstieg als MLP Berater voraussetzen, gewichten wir die Einhaltung der Regelstudienzeit höher. Allerdings werten wir ein soziales und unternehmerisches Engagement außerhalb des Studienumfelds sehr hoch und haben Verständnis dafür, wenn sich die Studienzeit dadurch etwas verlängert.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Wir setzen keinen Auslandaufenthalt voraus. Bei uns sind alle Bewerber willkommen.
