Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Die Bewerber zeigen eine Offenheit gegenüber neuen Kulturen, Umfeldern und Einflüssen. Jeder Auslandsaufenthalt zwingt zur Auseinandersetzung mit der Kultur des Gastlandes. Und genau so eine Offenheit, Neugierde und Entdeckungslust brauchen die Talente bei Nestlé, um in einem internationalen Konzern mit den verschiedenen Kollegen aus aller Welt bestens zusammenarbeiten zu können.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Bei unseren Trainee-Programmen beispielsweise ist einschlägige Auslandserfahrung ein absolutes Muss. Wir erkennen anhand von Auslandserfahrungen die Lust und die Bereitschaft, sich auf neue Kulturen einzulassen und das Fremde nicht als Bedrohung zu empfinden. Sich anderen Menschen anzuvertrauen, in einer fremden Sprache zu sprechen, in einem multikulturellen Team gemeinsame Projekte zu realisieren - darin erkennen wir ganz typische Nestlé-Werte. Ganz gleich ob das ein Work & Travel, ein Studium im Ausland oder ein zielgerichtetes Auslandspraktikum ist. Der Mut, aus den bekannten vier Wänden auszubrechen und sich auf andere Menschen und Kulturen einzulassen, wird von uns honoriert.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Nestlé rechnet es allen Bewerbern hoch an, wenn Sie ihre Auslandserfahrungen in unseren internationalen Konzern einbringen. Wir prüfen alle Details in den Bewerbungsunterlagen genau. Dabei zählt in erster Linie der Gesamteindruck des Kandidaten; weder praktische Erfahrungen noch Auslandserfahrungen haben höheres Gewicht. Die generelle Passung zum Unternehmen und zur Position ist entscheidend.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
In einigen Positionen sind interkulturelle Kompetenz und starke Ausdrucksfähigkeit in verschiedenen Fremdsprachen obligatorisch. Für Positionen, bei denen länderübergreifende Projekte koordiniert werden müssen, eine Zeit im Ausland vorgesehen ist, oder die Kommunikation in fremder Sprache zum Arbeitsalltag gehört, freuen wir uns natürlich über Bewerbungen mit einschlägigen Auslandserfahrungen und überzeugenden Sprachkenntnissen.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Wir von Nestlé honorieren den Mut eines jeden ins Ausland zu gehen, um dort interkulturelle Erfahrungen zu sammeln. Das Einhalten der Regelstudienzeit ist wichtig, sollte aber keinen gewinnenden Auslandsaufenthalt verhindern.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Einen optimalen Auslandsaufenthalt gibt es nicht. Wir legen keine Schablonen bezüglich eines vermeintlich optimalen Auslandsaufenthaltes an und priorisieren weder den geographischen Einsatz noch die Dauer. Der persönliche Erkenntnisgewinn nach einem Auslandsaufenthalt sowie die neu erworbenen Fähigkeiten sind das, was uns in erster Linie interessiert.
