Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Der Weg ist zweitrangig.
Jede qualifizierte Bewerbung wird beachtet.
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Definitiv nein.
Wenn man sich gleich viel Mühe bei einer Online-Bewerbung gibt, ist diese klar im Vorteil.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Manchmal ist es alternativlos einen erfahrenen Bewerber einzustellen.
Eine größere Loyalität und Bindung finden wir aber immer wieder bei Bewerbern, die mit uns gewachsen und für's Unternehmen quasi maßgeschneidert sind. Also geben wir Einsteigern gerne diese Chance.
Das ist nur fair, denn er gibts sie ja auch uns.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Ernsthaft?
Wir bilden derzeit einen Fachinformatiker aus, der Anfang 20 ist.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
- Äussere Form/ erkennbare Sorgfalt bei der Erstellung
- Vollständigkeit
- Lebenslauf
- Zeugnisse
- Bild
- Gehaltsvorstellung
- maßgeschneidertes Anschreiben (Warum bewirbt er/sie sich gerade bei uns? Was hat der/die Bewerber zu bieten, das wir benötigen/ besonders gut zu uns passt? Woher kennt er/sie das Unternehmen? Erklärung von Auffälligkeiten im Lebenslauf)
