Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Fachkompetenz allein reicht bei Oliver Wyman nicht aus. Wir suchen echte Persönlichkeiten mit analytischer Stärke und Kommunikationsfähigkeit. Auch der partnerschaftliche Umgang mit Kollegen und Kunden ist ein wichtiges Einstellungskriterium. Daher erwarten wir von den Bewerbern, dass sie Werte wie Kollegialität und Hilfsbereitschaft mit Leben füllen können. Oliver Wyman sucht hervorragende Teamplayer, die sich mit Durchhaltevermögen und Begeisterung großen Herausforderungen stellen.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Bewerber bei Oliver Wyman sollten neben einem zügigen Studienabschluss mit Auslandserfahrung und Praktika in nahmhaften Unternehmen auch außeruniversiäres Engagement vorweisen können. Denn wer sein Studium schnell beendet und sich parallel engagiert, zeigt damit, dasser dynamisch ist und sich schnell neuen Situationen anpassen kann. Er belegt damit auch, dasser vielseitig interessiert ist und gerne abwechslungsreich arbeitet. Das Projektumfeld bei Oliver Wyman bietet die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und international zu arbeiten. Daher sind die Fähigkeiten und Stärken, die sich Bewerber durch außeruniversitäres Engagement und Auslandsaufenthalte erworben haben, für eine erfolgreiche Karriere unabdingbar.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Viele Studenten engagieren sich in Vereinen und Organisationen und lernen dort, Verantwortung für verschiedene Aufgaben zu übernehmen und prägen ihre Teamfähigkeit aus. Aber auch besondere Leistungen im musikalischen und sportlichen Bereich beweisen Zielstrebigkeit und Durchhaltevermögen. Kandidaten heben sich immer wieder erfolgreich hervor, wenn sie zum Beispiel ein eigenes Unternehmen gegründet haben oder bei einer studentischen Unternehmensberatung mitwirken.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Für Oliver Wyman ist das Gesamtbild eines Bewerbers entscheidend, darunter fällt auch außeruniversitäres Engagement. Ein sehr guter Kandidat ist einer der Besten seines Jahrgangs in Schule und Universität, hat anspruchsvolle Praktika in namhaften Unternehmen absolviert und sich während seiner Zeit im Ausland exzellente Fremdsprachenkenntnisse angeeignet. Ebenso wichtig ist es, dass er sich darüber hinaus durch ein vielseitiges Engagement auszeichnet.
