Interviewpartner
Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Ein Fall für den Papierkorb wären CVs aus denen nicht klar hervorgeht, für was der Kandidat in seinen bisherigen beruflichen Stationen verantwortlich war. Daher als Tipp: bitte zu jeder relevanten Station die KeyTasks auflisten. Dass man bei einer Bewerbung auch eine direkte Anrede benutzt sollte mittlerweile jedem klar sein.
Wie sehen für Sie die perfekten Bewerbungsunterlagen aus?
Ein klar strukturierter CV mit allen Kontaktdaten sowie einer detailierten Auflistung der bisherigen Tätigkeiten.
Wie sollten sich künftige Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid und eventuellem Vorstellungsgespräch verhalten und was könnten diese vorbereitend tun?
Bewerber können davon ausgehen, dass jedes passende Profil auch zeitnah/umgehend bearbeitet wird. Sollten Sie allerdings nach zwei Wochen noch nichts gehört haben, lohnt eine Nachfrage auf jeden Fall.
Unpünktlichkeit, mangelhafte Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ... Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren. Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
- Nicht die Produkte des Unternehmens zukennen.
- Keine klare Vorstellung zu haben, was man sucht und möchte.
- Die Rolle trotz ausführlicher Beschreibung nicht verstanden zu haben.
- Lücken im Lebenslauf nicht erklären zu können.
Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern, um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und was, wenn man bereits reingetreten ist?
- Eine intensive Vorabrecherche auf Facebook, Xing und Co.
- Jedes Interview ernst nehmen und sich darauf intensiv vorbereiten.
- Zu dem Fehler stehen, wenn man bereits reingetreten ist.
