Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Eine sehr wichtige Eigenschaft eines Bewerbers ist sein Kommunikationsgeschick. In allen Positionen und auf allen Ebenen ist Kommunikation das A und O. Ein Prozessingenieur muss mit den Kollegen an der Maschine kommunizieren können. Ein Produktentwickler muss die Bedürfnisse der Kunden kennen und sich im Alltag mit vielen verschiedenen Abteilungen abstimmen. Ein Mitarbeiter im Marketing benötigt von verschiedensten Zielgruppen Informationen, Kommunikationsgeschick ist hier unentbehrlich. In jeder Position ist es vorteilhaft, wenn man ein guter Netzwerker ist. Leistungs- und Resultatsorientierung ist eine wichtige Eigenschaft, welche ein neuer Mitarbeiter mitbringt. Unternehmen müssen wettbewerbsfähig agieren können, deshalb ist Leistungsorientierung unerlässlich. In allen Bereichen bei Hartmann muss man sowohl im Team als auch selbständig arbeiten können. Entsprechend wichtig ist es uns, dass Bewerber bereits zeigen konnten, dass sie sowohl Teamplayer als auch Einzelkämpfer sein können.
Hartmann sucht Mitarbeiter, die bereit sind, sich mit Leidenschaft für ihre Ideen einzusetzen, die bereit sind, etwas zu bewegen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Entsprechend unserer Mission suchen wir partnerschaftlich und pragmatisch agierende Mitarbeiter welche passioniert an Aufgaben herangehen und diese vorantreiben.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Mit dem Engagement z.B. in einer Studenteninitiative oder als Trainer einer Jugend-Fußballmannschaft beweisen Bewerber, dass sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und dass sie etwas bewegen wollen. Studenten lernen hier viel, so kann der Vorstand einer Studenteninitiative Führungserfahrung sammeln, was dem Kandidaten beim Berufseinstieg sicherlich zu Gute kommt. Für das Engagement in Studenteninitiativen, Vereinen, o.ä. spricht, dass Kandidaten ihre Sozialkompetenzen ausbauen können. Außerdem beweisen Bewerber so Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft.
Entscheidend für den Erfolg einer formalen Bewerbung - ohne dass der Bewerber bereits beim Vorstellungsgespräch gewesen ist - ist noch immer die Qualifikation, welche der Bewerber mitbringt. Besonderes Engagement, z.B. im sportlichen, sozialen, universitären oder auch ehrenamtlichen Bereich spricht natürlich für den Bewerber und ist sicherlich ein Pluspunkt. Wenn ein Bewerber zwei Semester länger studiert hat, weil er sich außerordentlich in einer Studenteninitiative engagiert hat, dann wird das sicherlich nicht negativ bewertet. Bei einer Bewerbung zählen nicht einzelne Stationen, welche der Kandidat in seinem Leben abgedeckt hat, sondern es zählt das Gesamtpaket, welches ein Bewerber anbieten kann. Man könnte auch sagen die Mischung machts.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Vieles ist eine Sache der Persönlichkeit, die man nicht sehr stark beeinflussen kann, das sind Charakterzüge welche z.B. durch das Elternhaus geprägt wurden. Offenheit für Neues oder Leistungsbereitschaft zählen beispielsweise hierzu. Sicherlich kann man aber auch durch das bewusste Hineinversetzen in herausfordernde, neue Situationen dieses trainieren. Und für Kompetenzen wie Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung ist das Engagement in einer Studenteninitiative oder sonstigen außeruniversitären Aktivitäten (z.B. ehrenamtliche Mitarbeit in Sozialprojekten, Sportverein, etc.) sicherlich Gold wert, denn hier kann man vieles lernen.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Wie bereits gesagt, entscheidend für den Erfolg einer formalen Bewerbung - ohne dass der Bewerber bereits beim Vorstellungsgespräch gewesen ist - ist noch immer die Qualifikation, welche der Bewerber mitbringt. Bei zwei gleichwertigen Bewerbungen hinsichtlich Studium und Praxiserfahrung hat ein Kandidat, welcher besonderes außeruniversitäres Engagement nachweisen kann, sicherlich einen Pluspunkt.
