Interviewpartner
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Bewerber sollten sich vorab über Ihren Gehaltswunsch im Klaren sein. Die Angabe ist ein wichtiger Bestandteil bei der Gesamtbeurteilung. Entgegen der weitverbreiteten Annahme ist es kein automatisches K.O.-Kriterium, wenn der Gehaltswunsch nicht genau in die dotierte Gehaltsspanne passt. Wie so oft gilt: Gehalt ist verhandelbar für beide Seiten.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Grundsätzlich sollte der Bewerber sich auf die Gehaltsstruktur vorbereiten, die er in dem Unternehmen vorfinden würde: Gilt ein Tarifvertrag? Gibt es vorwiegend fixe Gehälter oder muss ich mich auf entsprechende variable Gehaltsbestandteile vorbereiten? Sympathisch ist es, wenn der Bewerber seine Gehaltsvorstellungen nicht in den Vordergrund stellt, sondern die Rolle und Aufgabe, die für ihn am wichtigsten sind.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Das erste Gespräch hierzu erfolgt im Vorstellungsgespräch; hier wird der Wunsch des Kandidaten/der Kandidatin aufgenommen
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
nicht so wichtig - Wir sprechen konkret über die eventuelle Differenz und versuchen für beide Seiten eine adäquate Vorstellung umzusetzen.
