Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber mit Auslandserfahrung haben bereits interkulturelle Erfahrungen gemacht, die Sie für uns in internationalen Projekten einsetzen können. Neben den deutlich verbesserten Fremdsprachenkenntnissen zeigt ein Auslandseinsatz i.d.R. auch eine höhere Leistungsbereitschaft und Initiative des Kandidaten die eigene Entwicklung aktiv zu fördern.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Eine Auslandserfahrung ist ein Baustein unter vielen, wie ein sehr guter universitärer Abschluss, fachspezifische Vorkenntnisse, hohe Einsatzbereitschaft, sehr gute Auffassungsgabe oder außerordentliches nichtuniversitäres Engagement. Das Fehlen eines dieser Bausteine kann ein sehr guter Kandidat i.d.R durch die Existenz eines anderen Bausteins kompensieren.
Lediglich der Eindruck ob ein potentieller Mitarbeiter ins Team passt, ist ein Muss.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Wenn mit der Auslandserfahrung die o.g. Eigenschaften verbunden sind, ist das mit Sicherheit ein Einstellungsvorteil.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Wir setzen Auslandserfahrungen nicht voraus.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Es muss erkennbar sein, dass der Student den Aufenthalt genutzt hat, um sich weiterzubilden.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Durch unseren Branchenschwerpunkt im Financial Services Umfeld wären eine Aktivität in dieser Branche und ein angelsächsisches Land sinnvoll und förderlich. Ist der Aufenthalt kürzer als 6 Monate ist das Ausmaß des Wissens gewinnswohl eher als überschaubar zu betrachten. Ob Auslandssemester oder Auslandspraktikum hängt im Einzelfall von den Inhalten und dem Umfeld des Aufenthaltes ab.
