Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Wir eröffnen das Gespräch in der Regel damit, dass wir in kurzen Zügen die beteiligten Personen, das Unternehmen und die offene Position beschreiben. Darauf aufbauend versuchen wir ein gemeinsames Gespräch zu entwickeln.
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Wir verstehen unsere Bewerbungsgespräche grundsätzlich nicht als harten Selektionstest, sondern wir versuchen in einer positiven Grundstimmung das Wesen und den Charakter des Bewerbers kennenzulernen, um uns eine Meinung darüber bilden zu können, ob er in das jeweilige Team passt und Potential für eine langfristige Zusammenarbeit bietet. Aus dieser positiven Grundstimmung heraus wird allerdings später an den entscheidenden Stellen, insbesondere dann, wenn es um die individuellen Kenntnisse und Erfahrungen des Bewerbers geht, sehr konkret nachgehakt.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Positiv
Diese Frage läßt sich nicht eindeutig beantworten. Forsches, zu selbstbewusstes oder gar überhebliches Auftreten passt nicht zu einem Bewerber, der noch am Anfang seiner Karriere steht. Insofern zeugt ein wenig natürliche (ungespielte) Unsicherheit immer auch ein bisschen von Respekt gegenüber der anstehenden Aufgabe und den Gesprächspartnern. Aber letztendlich kommt es auf das Maß und die Art der Aufgaben an, die den Bewerber erwarten.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Der Bewerber sollte sich bewusst sein, dass es in dem Gespräch auch darum geht, dass er sich für den Job und das Unternehmen entscheidet und nicht nur das Unternehmen für ihn. Vielleicht sollte man nicht zu viele Bewerbungsratgeber mit Katalogen von provokanten Fang- oder Schockfragen lesen. Zumindest die Auswahl in unserem Unternehmen baut auf zielführende Gespräche und nicht auf überfallartige Testfragen auf.
