Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Neben Fachwissen und Qualifikation, sind Soft Skills und Kulturkompatibilität die vier Kernelemente in der Mitarbeiterauswahl bei Randstad Deutschland.
Randstad legt insbesondere Wert auf Persönlichkeitsmerkmale, die zu unserer Unternehmensphilosophie Kennen, Dienen, Vertrauen passen. Kandidaten mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Qualitätsbewusstsein (Dienen), die überzeugend und authentisch auftreten (Vertrauen) und dabei vertriebs- und kommunikationsstark sind und sich schnell in die Branchenspezifika einarbeiten können (Kennen), sind willkommen. Im Rahmen der Auswahlverfahren haben alle Assessment-Center-Beobachter den Auftrag, sich bei der Beurteilung der Bewerber selbst die Frage zu stellen, ob der Bewerber ein Mensch ist, mit dem er gerne als Kollege zusammenarbeiten würde.
Randstad Deutschland weist stets offen auf die gesuchten Persönlichkeitsmerkmale hin: Ob Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieur, Naturwissenschaftler ..., die wichtigsten Anforderungskriterien liegen im persönlichen Bereich. Vertriebs- und Beratungsstärke, Interesse an Personalauswahl und -führung, konsequente Dienstleistungsorientierung, Freude an Veränderungen - und Kollegialität.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Studenten, die Praktika, Werkstudententätigkeiten o.ä. vorweisen können, werden in unseren Auswahlverfahren bevorzugt. Diese Zielgruppe hat eine bessere, realistischere Vorstellung vom Berufsleben. Diese Studenten haben bereits erste Berufspraxis gesammelt und unter Umständen ein besseres Verständnis von eigenen Fähigkeiten und Stärken, aber auch den eigenen Schwächen. Da diese Erfahrungen eine erfolgreiche Integration stark beeinflussen, stellt eine entsprechend längere Studiendauer kein Problem dar. Eher im Gegenteil, ein Bewerber der etwas älter ist, verfügt unter Umständen über eine höhere persönliche Reife und kann eigene Ziele und Wünsche expliziter formulieren
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Die Studenten sollen sich in der Studienzeit möglichst vielseitig engagieren, bereits während des Studiums lernen Verantwortung zu übernehmen, aber auch die Erfahrung zu machen, in einem Team zu arbeiten. Die Zielstrebigkeit, welche die Studenten dabei beweisen, wird spätesten bei der Jobsuche belohnt. Aber auch die Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis führt nicht selten bei den Studenten zu einem Aha-Effekt und kann ihnen helfen, den eigenen Weg schneller zu finden.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Die Tatsache, dass sich ein Bewerber bereits während des Studiums engagiert hat, wird sehr positiv bewertet. Schließlich ist das ein Indikator für Interesse, Belastbarkeit, Zielstrebigkeit und schließlich auch für eine gesunde Neugier.
