Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Sie besitzen durch die Erfahrung in der Regel mehr Selbständigkeit und haben auch außerhalb der gewohnten deutschen Verhältnisse überlebt und sich organisiert. Zudem ist eine größere Sicherheit im Umgang mit internationalen Kunden und Partnern bemerkbar. Entsprechende Bewerber kennen die Verhältnisse in anderen Ländern und haben dadurch oft ein besseres Verständnis für Fremde und die eigene Kultur.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Auslandserfahrung ist keine Selbstverständlichkeit und daher keine alleinstehende Einstellungsvoraussetzung. Wohl aber ist sie wünschenswert.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Alle drei hier genannten Qualifiaktionsgruppen sind für unterschiedliche Stellen in unserem Unternehmen unterschiedlich relevant. Bei Aufgaben, an denen interkulturelle Kompetenz erforderlich ist, werden wir nicht auf entsprechend notwendige Auslandserfahrung verzichten.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
In allen Bereichen des Auslandvertriebs, des internationalen Projektmanagements sind Auslandserfahrungen unerlässlich.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Das Einhalten der Regelstudienzeit ist als Einstellungsvoraussetzung nicht sehr wichtig, solange die Überschreitung in einem angemessenen Rahmen bleibt und nachvollziehbar begründet werden kann. Ein gelungener Auslandseinsatz oder ein interessantes Auslandssemester eigenen sich als Begründung dafür hervorragend.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Im Grunde wie hier beschrieben: auch für uns ist dieses Praktikum die bester Vorbereitung für den Berufseinstieg. Nicht zuletzt, weil sich dahinter auch ein hohes Maß an Initiative seitens des Kandidaten vermuten lässt, sowohl in der Vorbereitung, als auch in der Durchführung des Praktikums.
