Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Auf die Frage, was ihm denn am wichtigsten im neuen Job wäre, fragte ein Bewerber: Wieviel Geld kann ich bei dem Job eigentlich verdienen?. Sicher spielt das Gehalt eine Rolle, aber es sollte für Berufseinsteiger nicht im Vordergrund stehen. Viel wichtiger sind die Aufgaben, die mit dem Job verbunden sind sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Diese spielen eine nicht unerhebliche Rolle für die Jobzufriedenheit.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Wird die Gehaltsvorstellung explizit gefordert, sollten Bewerber dies keinesfalls ignorieren und sich mit diesem Thema auseinandersetzen. Sie sollten zumindest eine Einkommensspanne angeben. In dem Fall, dass die Lohnvorstellungen nicht zwingend angegeben werden müssen, steht es dem Bewerber frei, sich dazu zu äußern oder auch nicht. Dieser Aspekt kann auch am Telefon oder im persönlichen Gespräch geklärt werden. Viel wichtiger ist es, dass der Bewerber im Anschreiben deutlich macht, welche Qualifikationen er mitbringt und warum er unbedingt bei Robert Half tätig sein möchte.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Es gibt verschiedene Wege, sich im Vorfeld über branchenübliche Gehälter zu informieren. Robert Half bietet beispielsweise auf der Homepage Gehaltsspiegel an. Hier erhalten Bewerber einen Einblick über Gehaltsspannen sowie über Zusatzleistungen, die mit dem neuen Arbeitgeber verhandelt werden können. Ein weiterer Tipp: Absolventen sollten mit Freunden, Bekannten und Verwandten sprechen und ihr gesamtes Netzwerk einbinden. Möglicherweise ist jemand in der gleichen Branche tätig und kann wertvolle Tipps und Insiderwissen weitergeben. Des Weiteren finden Kandidaten über Internetsuchmaschinen Informationen zu Gehältern für so gut wie alle Berufe.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Das Thema Gehalt sollte am Ende des ersten Gespräches erörtert werden. Üblicherweise gehen Arbeitgeber darauf ein. Wird dies versäumt, sollte der Bewerber die Initiative ergreifen und die finanziellen Rahmenbedingungen ansprechen. Die Kandidaten sollten dabei beachten, dass es aufs Gesamtpaket ankommt: Auch Benefits spielen beim Gehaltsgespräch eine Rolle.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Nicht so wichtig
Den eigenen Marktwert über das Gehalt richtig einzuschätzen, fällt vielen Bewerbern schwer. Sie befürchten, dass eine zu hohe Gehaltsforderung möglicherweise das Aus im Bewerbungsprozess bedeutet und eine zu geringe Forderung als mangelndes Zutrauen in die eigenen Fähigkeiten ausgelegt werden könnte. Meiner Meinung nach, ist es kein Beinbruch, mit seinen Gehaltsvorstellungen daneben zu liegen. Im persönlichen Gespräch kann dies diskutiert werden.
