Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Die wichtigsten Kompetenzfelder sind Teamorientierung, zielorientiertes Handeln, strukturiertes und vernetztes Denken, hohe Kommunikationsfähigkeit - auch im internationalen Umfeld, da wir ein globales Unternehmen sind und über Bereichsgrenzen hinweg in Projekten und Teams zusammenarbeiten. Hinzu kommen Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit, da Roche ein forschendes Gesundheitsunternehmen ist und wir in den Bereichen Pharma und Diagnostik tätig sind. Aber auch innovativ und kreativ sollte man sein, da wir ein innovatives Unternehmen sind und somit die Bereiche Forschung und Entwicklung eine bedeutende Rolle spielen. Wenn es die zukünftige Position erforderlich macht, sollte man auch Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden mitbringen.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da dies immer vom Engagement im Einzelfall abhängt. Jedes Engagement, das im direkten Zusammenhang mit dem Studium steht wird sicher positiv bewertet und kann dann unter Umständen die längere Studiendauer ausgleichen. Wenn ein Auslandsaufenthalt für die Position gefordert wird, ist eine Kompensation mit studentischem Engagement eher nicht möglich.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Man sollte bereits in der Schule und während des Studiums viel in Arbeitsgruppen lernen und arbeiten, sich gegenseitig Feedback geben und gezielt Praktika machen. Aber auch ein Auslandsaufenthalt kann sehr wertvoll sein, ebenso wie Engagement im sozialen Umfeld.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Solche Angaben fließen in die Entscheidung mit ein, abhängig von der Art des Engagements und natürlich der speziellen Anforderung der zu besetzenden Stelle.
