Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Wir stellen eine angenehme Athmosphäre her, d.h. der Bewerber / die Bewerberin werden freundlich begrüßt, es werden Getränke angeboten, Fragen zur Anreise gestellt, Smalltalk betrieben. Dann formulieren wir die Zielsetzung des Gespräches, informieren über Zeitrahmen und Ablauf und fordern auf, Fragen zu stellen. So entsteht eine lockere Stimmung, in der sich die Kandidaten erfahrungsgemäß wohlfühlen.
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Sie ignorieren die Ängste: Nein
Wir sprechen das offen an und geben dem Bewerber / der Bewerberin Zeit sich zu sammeln. Durch offene Fragen versuchen wir den Grund der Nervosität zu hinterfragen und Erwartungen an das Gespräch zu klären. Außerdem zeigen wir den Nutzen für beiden Seiten auf, wenn das Gespräch ungezwungen und locker geführt werden kann - also kein Grund übervorsichtig zu sein - wir schätzen Authentiziztät!
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Wir sehen das eher: positiv
Die Antwort deckt sich mit der auf die vorherige Frage. Durch das Ansprechen von Unsicherheiten und der Klärung von Missverständnissen und Befürchtungen schaffen wir eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre und eine persönliche Gesprächsebene auf der ein guter Kontakt hergestellt werden kann.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Es gibt viele Möglichkeiten.
Gute Vorbereitung ist wichtig, d.h. über den Lebenslauf sollte frei und ausführlich Auskunft gegeben können. Außerdem sollte die Bewerberin / der Bewerber sich intensiv mit der Stellenausschreibung beschäftigt haben und argumentieren können, welche Qualifikationen und persönliche Stärken er/sie dafür mitbringt. Auch über das Unternehmen sollte man Bescheid wissen: Produkte, Platzierung am Markt, Vision, Werte etc.
Ist die Aufregung zu Beginn des Gespräches groß, sollte dies von dem Bewerber / der Bewerberin offen angesprochen werden.
