Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber mit Auslandserfahrung haben bewiesen, dass sie auch mit fremden Situationen umgehen können. Üblicherweise erkennt man auch eine höhere Eigeninitiative und ein gutes Durchsetzungsvermögen.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Auch bei uns ist Auslandserfahrung zwar ein Plus aber keine Einstellungsvoraussetzung.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Das hängt stark von der Einsatzart und dem Einsatzort ab. Ein Bewerber, der in einem Zielmarkt von uns tätig war, und dort noch praktische Erfahrungen in einem Betrieb sammeln konnte, hat sicherlich einen Vorteil.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Sich als junger Mensch zu entscheiden für eine gewisse Zeit in’s Ausland zu gehen zeugt meist von hoher Eigeninitiative und Mut, Eigenschaften, die prinzipiell gut bewertet werden. Bei Tätigkeitsfeldern, die einen direkten Kontakt in unsere ausländische Niederlassungen erfordern, ist der Vorteil noch größer. Im Vertriebsaussendienstbereich sind Erfahrungen mit der Mentalität der zu betreuenden Kunden essentiell.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Prinzipiell ist eine verlängerte Studienzeit kein Problem, wenn es gute Gründe dafür gibt. Ein Auslandsaufenthalt im Rahmen des Studiums ist ein guter Grund.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Ein optimaler Auslandsaufenthalt wäre ein studienbezogenes Praktikum in einem produzierendem Unternehmen in Asien oder dem Osteuropäischem Raum mit einer Dauer von sechs Monaten.
