Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Ein Aufenthalt im Ausland erfordert ein hohes Maß an Organisationskompetenz - sei es in der generellen bürokratischen Abwicklung oder bei den kleinen Tücken des Alltags. Das stärkt den Charakter und das Durchsetzungsvermögen. Und ein weiterer positiver Nebeneffekt: Man schult die Aufgeschlossenheit im Umgang mit Menschen. Eine Eigenschaft, die in nahezu jedem Beruf gefordert ist.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Auslandserfahrungen sind für unsere Bewerber kein Muss. Als Dienstleister für Versicherungen im Bereich Schadenmanagement ist die sachcontrol AG vorwiegend im deutschsprachigen Raum tätig. Zwar erfordert der Berufsalltag dennoch gute Englischkenntnisse. Wie sich der Bewerber dies aneignet, ist für uns jedoch zweitrangig.
Den größten Personalbedarf haben wir aktuell in den Bereichen Schadenregulierung und Rechnungsprüfung. Das sind Berufsfelder, die vor allem jenes erfordern: fachliche Kompetenz, sicheres Auftreten und einen Blick für das Wesentliche. Berufseinsteiger müssen in diesen Bereichen Erfahrungen sammeln - Auslandspraktika sind dabei ein möglicher Weg von vielen.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Was für die sachcontrol AG zählt, sind vorallem die fachlichen Erfahrungen sowie ein kompetentes und sicheres Auftreten. Folglich ist auch nicht der Auslandsaufenthalt an sich entscheidend, sondern der fachliche Bezug der Tätigkeit. Hätten wir die Wahl zwischen einem Bewerber, der eine reine Sprachreise absolviert hat und einem anderen Bewerber mit inländischer Praktikumserfahrung, würden wir uns in der Regel für letzteren entscheiden. Einstellungsvorteile bestehen bei uns ausschließlich in der fachlichen Qualifikation.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Berufliche Erfahrungen im Ausland erweitern den Horizont und helfen, Arbeitsweisen und Strukturen im Unternehmen besser zu beurteilen. Besonders hilfreich ist dies beispielsweise in den Bereichen IT, Unternehmenskommunikation oder Personalmanagement. Doch auch hier gilt: Was zählt, ist ein stringenter Lebenslauf - Auslandspraktika sind dabei keine Einstellungsvoraussetzung.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Insgesamt lässt sich sagen, dass gewinnbringende Praxiserfahrungen eine geringfügige Verlängerung der Studienzeit ausgleichen können. Nimmt man beispielsweise ein Praktikum in einem renommierten internationalen Unternehmen, so wird dieses in der Regel auf mindestens ein halbes Jahr angesetzt. Eine Verlängerung der Studienzeit um ein bis zwei Semester ist damit zwangsläufig - und auch für spätere Arbeitgeber nachvollziehbar.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Hinsichtlich der Art des Auslandsaufenthaltes kann ich mich Herrn Schnackertz anschließen. Ein Auslandspraktikums sollte dabei inhaltlich der Tätigkeit entsprechen, um die sich jemand bewirbt. In vielen Bereichen, wie beispielsweise der Schadenregulierung, kann dabei keine feste Branche definiert werden. So können sowohl die Beschäftigung in einem Ingenieurbüro als auch in Schadenabteilungen internationaler Versicherungsgesellschaften von Vorteil sein. Was die Sprachkompetenz betrifft, zählt in unserem Unternehmen vor allem fließendes Englisch. Sinnvoll ist folglich ein Praktikum im englischsprachigen Raum. Die Dauer des Praktikums ist dabei zweitrangig - sofern sie sich gut in die Vita des Bewerbers einfügt.
