Interviewpartner
Welche Studien- und Fachrichtungen sind für Ihr Unternehmen von Interesse?
Ingenieurwissenschaften: Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen
Wirtschaftswissenschaften: Logistik, Vertrieb, Controlling
Informatik: Informatik, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik
Stellen Sie derzeit Studierende und Absolventen ein?
ja, Absolventen
Inwieweit hat sich Ihr Unternehmen bereits auf das neue, gestufte Studiensystem – bestehend aus den Abschlüssen
Bachelor und Master – eingestellt?
Neben erfahrenen Ingenieuren und Beratern stellen wir nach wie vor viele Absolventen der Ingenieurswissenschaften ein. Dadurch beschäftigen wir uns schon seit langem mit dem neuen Studiensystem. Im Rahmen unseres Auswahlprozesses gewinnen wir permanent konkrete Einblicke in die verschiedenen Abschlüsse und deren Qualität, so dass wir die Abschlussformen gut einordnen und beurteilen können
Bevorzugt Ihr Unternehmen bestimmte Abschlüsse? Bitte begründen Sie!
Nein. Wer für eine bestimmte Position eingestellt wird, hängt ganz klar von der Aufgabe ab, die der neue Mitarbeiter übernehmen wird. Wenn z.B. Berufserfahrung erforderlich ist, stellen wir sicher keinen Absolventen ein - egal ob Diplom, Master oder Bachelor.
Haben Bachelor-Absolventen eines ingenieur- / wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges
überhaupt Chancen auf eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen?
Ingenieurwissenschaft: ja!
Welche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche kann ein Bachelor-Absolvent in Ihrem Unternehmen übernehmen?
Ein Bachelor Absolvent ist im Gegensatz zu den bisherigen Diplom Absolventen jünger und hat durch die verkürzte Studienzeit in der Regel keine oder sehr kurze Praktika vorzuweisen. Das bedeutet für die Aufgaben bei uns, dass Bachelor Absolventen zu Beginn ähnlich wie in einem Traineeprogramm in die Praxis reinschnuppern und in Projektenbegleitend dabei sind und hauptsächlich unterstützende Funktionen übernehmen. Als Arbeitgeber muss man in Bachelor Absolventen sicherlich mehr investieren, allerdings hat man auch die Möglichkeit, einen analytisch ausgebildeten Mitarbeiter innerhalb von 2 Jahren durch die unternehmensspezifische Praxis weiter auszubilden, was ein großer Vorteil für uns als Arbeitgeber ist. Nach diesem Training on the job ist der Bachelor Mitarbeiter im direkten Vergleich weiter als ein Ingenieur, der nach fünf Jahren Studium bei uns einsteigt. Was die Vergütung angeht, wird der Bachelor Student in der Regel zu einem etwas niedrigeren Gehalt eingestellt, hat aber die Möglichkeit, sich während seiner Praxisausbildung zu beweisen und dadurch relativ schnell an das Gehalt eines Diplom Absolventen heranzukommen bzw. es zu übertreffen.
Was tut Ihr
Unternehmen im Bereich Personalentwicklung, um die individuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern?
Können Bachelor-Absolventen einsteigen und nach einigen Jahren im Beruf einen Master-Abschluss draufsetzen?
Wir bieten Bachelor Studenten die Möglichkeit, im Rahmen eines Abendstudiums oder einer Auszeit ihren Masterabschluss zu machen. Bevor man mit dem Masterstudium anfängt, sollten unsere Mitarbeiter allerdings mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung gesammelt haben, um einschätzen zu können, welcher Master Studiengang sie in ihrer persönlichen Karriereplanung weiterbringt und natürlich auch für uns als Firma relevant ist.
