Interviewpartner
Wie bereiten Sie sich als Unternehmen auf den ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters vor und wie läuft dieser ab?
Ein wichtiger Punkt bei Vorbereitung ist sicher, unseren neuen Mitarbeiter möglichst schnell mit seinem Umfeld vertraut und damit letztlich arbeitsfähig zu machen. Dazu gehört neben funktionsfähiger Ausrüstung auch unbedingt eine Einweisung in die Bestimmungen der Arbeitssicherheit - von der persönlichen Schutzausrüstung (Helm u.a.) bis zur Störfallverordnung. Daneben muss ein Betreuer eindeutig bestimmt sein, welcher den Neuankömmling unter seine Fittiche nimmt. Dann kann es auch schon losgehen. Der Arbeitsplatz steht im Vordergrund, das große Ganze folgt später in einer dreiwöchigen Standorttour. Hier werden alle Produktionsbereiche nochmal genauer in Augenschein genommen.
Wie sollten sich Arbeitnehmer auf ihren ersten Arbeitstag vorbereiten?
Auch wenn viele genau das zu denken scheinen: Niemand erwartet am ersten Tag Heldentaten von Ihnen. Einen Kaltstart vermeiden wir gerne, dennoch empfiehlt es sich, im Vorfeld kurz mit seinem Betreuer oder Vorgesetzten zu reden: Läßt sich z.B. etwas zur fachlichen Vorbereitung tun? Ansonsten bitte ausgeruht und konzentriert an die Sache heran gehen, offen bleiben und sich als erstes sinnvoll selbst organisieren.
Oft ist der erste Eindruck entscheidend – welches Fettnäpfchen sollten neue Mitarbeiter unbedingt auslassen?
Erst verstehen, was und wie es getan wird - Verbesserungsvorschläge erst nach und nach einbringen. So willkommen ein selbstständig denkender Geist auch ist, niemand sollte den Eindruck erwecken, es schon am ersten Tag besser zu wissen als erfahrene Mitarbeiter. Dieses Hindernis läßt sich leicht umgehen.
Welchen Tipp haben Sie für den ersten Arbeitstag?
Brennende Karrierewünsche und Bedürfnis nach Vernetzung hin oder her - vermeiden Sie es unbedingt, sofort nach vermeintlich wichtigen und unwichtigen Kollegen (w/m) zu filtern, und dann an den wichtigen zu kleben. Die Frage Was muss ich tun, um gute Arbeit zu machen? ist entscheidender als Wen muss ich kennen, um voranzukommen?.
