Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber mit Auslandserfahrung sind selbstsicherer und können sich leichter integrieren. Des Weiteren bringen sie oft frische Ideen mit und wissen die oftmals besseren Arbeitsbedingungen hier in Deutschland zu schätzen, z.B. Urlaubszeiten etc.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Wir freuen uns immer über Bewerber mit Auslandserfahrung, jedoch ist das keine Einstellungsvoraussetzung.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Wenn er/sie eine Position übernimmt, in der es um die Betreuung unserer internationalen Kunden geht, sind Einstellungsvorteile gegeben. In einem solchen Fall sind sehr gute Englischkenntnisse, vor allem in der Fachsprache, erforderlich. Diese werden des öfteren durch Auslandssemester erworben.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Im Key Account Management sind Auslandserfahrungen oft von großem Vorteil, da viele unserer Großkunden international agieren und/oder ihren Firmenhauptsitz im Ausland haben.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Ein Auslandsaufenthalt ist sehr wichtig,vor allem für Bachelor-Absolventen, da deren Studium sehr zeitintensiv ist und wenig Freiheiten außerhalb des Studiums erlaubt, z.B. eine Werkstudentische Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen. Ein Auslandsaufenthalt kann hier die nötige Erfahrung bringen, um das Gelernte zu untermauern. Eine Verlängerung der Studienzeit ist für unser Unternehmen kein Problem - ich würde sogar dazu raten.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
In der IT-Branche ist es ähnlich. Ein Auslandsaufenthalt in Nordamerika oder Asien ist optimal, vorallem wenn das Praktikum in einem größeren Unternehmen mit Branchenbezug absolviert wurde. Ein Praktikum unter sechs Monaten ist nicht sehr sinnig. Die Zeit ist zu kurz, um einen realistischen Einblick in das Unternehmen zu erhalten. Ich würde jedem Studenten raten, für ein Praktikum zu investieren, dass mind. ein Semester inkl. Ferien umfasst. Ein Auslandsaufenthalt ist mehr als ein Kritierum für einen guten Lebenslauf. Er bietet die Möglichkeit, Erfahrungen für das ganze Leben zu sammeln.
