Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Keine konkrete Beispiele.
Jedoch immer wieder ein Lacher wert ist, wenn Berufseinsteiger über Erfolgstantiemen ausführlich verhandeln wollen, wenn sie nicht gerade im Vertrieb tätig sein wollen.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Wenn die Bewerbung ansonsten stimmig und gut ist, fragen wir danach bei Fortsetzung der Gespräche. D.h., für uns ist erst einem "der Rest" wichtig.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Erfahrungen von persönlichen Bekannten in ähnlichen anvisierten Positionen.
Über diversere Internetplattformen.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Im Interview relativ am Ende.
Vom einstellenden Unternehmen oder in unserem Falle als Personalvermittler / -berater
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Bei zu hoch - klare Ansage, dass zu hoch.
Bei zu niedrig - auf welcher Basis diese Vorstellung zustande kam und auch dann der Hinweis, dass zu niedrig
