Interviewpartner
SELLplify - Abteilung Human Resources
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Unter 50 000 rühr ich keinen Finger.
Von Luft und Liebe kann ich mich auch nicht ernähren.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Ungünstig, da dies ein wesentliches Einstellungskriterium darstellt.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Er sollte sich über das durchschnittliche Gehalt im jeweiligen Posten informieren. Hierfür gibt es Auskünfte auf den Webseiten der Ministerien und auch durch entsprechende Studien.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Dieses wird von unserer Seite im Vorstellungsgespräch angesprochen.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Man sollte sich nie unter Wert verkaufen, weshalb zu niedrige Gehaltsvorstellungen die eigenen Qualifikationen infrage stellen. Bei zu hohen Gehaltsvorstellungen ist die Höhe entscheidend, da man eine Verhandlungsbasis braucht. Ist die Höhe verhandelbar, wird eine zunächst zu hohe Gehaltsvorstellung nicht negativ bewertet. Liegt die Gehaltsvorstellung weit über dem Budget ist dies ein klares Ablehnungskriterium.
