Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Unternehmertum wird bei SIXT gefordert und direkt gefördert. Deshalb suchen wir flexible, hochmotivierte Macher, die zielstrebig innovative Ideen umsetzen. In einem spannenden und aktiven Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und rasanten Aufstiegschancen sind kommunikative Persönlichkeiten gefragt, die diese effektiv für sich nutzen. Bei uns erhalten Mitarbeiter schnell und viel Verantwortung. Deshalb spielen bei der Bewerberauswahl Selbstbewusstsein, Entscheidungsfreudigkeit und Engagement eine wichtige Rolle. Ziele sind dafür da, sie zu erreichen. SIXT befindet sich durch Wachstum und Expansion stetig im Wandel. Der Wille zur aktiven Veränderung und die Zielstrebigkeit kennzeichnen für uns den Macher mit Biss. Wir lieben unsere Kunden und erfüllen ihre Wünsche gerne, so dass eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung nicht nur ein Begriff sein sollte, sondern eine Einstellungssache. Als global player sind für SIXT interkulturelles Verständnis und das Beherrschen von Fremdsprachen Grundvoraussetzungen im internationalen Branchenumfeld.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Außeruniversitäres Engagement erweitert den Horizont eines Studenten und ermöglicht früherste Praxisbezüge und das Erlangen von Zusatzqualifikationen. Somit nimmt es einen wichtigen Stellenwert im Profil eines Bewerbers ein. Auch Auslandsaufenthalte und Sprachkenntnisse sind für Aufgaben mit internationalem Bezug von Bedeutung. Natürlich sollte dies immer im Einklang mit einem zügigen Studienabschluss geschehen und diesen nicht unnötig verzögern.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Auch hier ist Eigeninitiative der Studenten gefragt. Insbesondere die Kontakte und die vielseitigen Zusatzangebote der Hochschulen mit ihren Career Centern und Alumni Clubs sollten effizient genutzt werden. Kulturelle und soziale Kompetenz erlernt man nicht allein in der stillen Kammer! Nur wer aktiv ansich arbeitet, Kritik ins Positive umsetzt, kann sich während des Studiums und später im Berufsalltag behaupten.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Außeruniversitäres Engagement ist wichtig, aber nicht alles entscheidend. Generell sollte uns ein Bewerber als individueller Typ überzeugen und einen lückenlosen, zügigen Werdegang vorweisen können. Praxisbezug und Persönlichkeit stehen dabei weit im Vordergrund.
