Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber und Bewerberinnen mit Auslandserfahrung bringen, je nach Zielland, wertvolle kulturelle Kompetenzen, sichere Sprachkenntnisse sowie eine optimierte Fähigkeit, Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, mit. Sie können im Berufsleben oft auf einen größeren Erfahrungsschatz zurückgreifen und diesen nachhaltig in den Berufsalltag einbringen.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Bei der SolarWorld ist Auslandserfahrung nicht generell eine Einstellungsvoraussetzung, aber gern erwünscht. Bei der Besetzung spezifischer internationaler Positionen setzen wir eine entsprechende Auslandserfahrung voraus.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Für alle Positionen, in denen international gearbeitet wird, sind Auslandserfahrungen im Auswahlprozess zur Besetzung einer solchen Vakanz generell von Vorteil.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Ergänzend zu der vorherigen Frage: Bei international aktiven Positionen, z.B. im Exportbereich oder mit Einsatz im Ausland, setzen wir eine entsprechende Auslandserfahrung voraus. In diesen Fällen ist es erforderlich, die Kultur und Mentalität der Geschäftspartner im Ausland zu kennen und entsprechend berücksichtigen zu können.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Für die SolarWorld ist praktische Erfahrung generell wichtig. Bei einem Bachelor-Absolventen fehlt diese häufig. Wir begrüßen Auslandserfahrung und stehen auch Absolventen, deren Studium sich durch ein Praxissemester im Auslandverlängert hat, offen gegenüber.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Wir befürworten eine Dauer von sechs bis zwölf Monaten für einen Auslandsaufenthalt. Gemäß der Standorte der SolarWorld sind für uns als Ort des Auslandsaufenthaltes vor allem die USA, Afrika und der asiatisch-pazifische Raum von Interesse.
