Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Wir erhalten meistens Bewerbungen per E-Mail und das ist uns auch am liebsten. Für einige Stellen haben wir auch ein Online-Bewerbungsformular aktiviert. Postalische Bewerbungen bekommen wir so gut wie gar nicht.
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Nein, keineswegs. Wir benötigen keine Bewerbung auf postalischem Weg. Es gibt heutzutage genügend andere Wege, bei denen Bewerber auf Versandkosten und Ausdrucke verzichten können.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Bachelor-Absolventen haben sehr gute Chancen bei uns im Unternehmen. Wir suchen regelmäßig Absolventen für verschiedene Traineeprogramme. Allerdings ist es von Vorteil, wenn die Absolventen bereits durch ein oder mehrere Praktika Einblicke ins Berufsleben erhalten haben.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Wir haben keine Vorzüge, was das Alter unserer Bewerber betrifft. Absolventen haben bei uns die Chance auf eine Stelle in unserem Traineeprogramm, egal ob sie Ende oder Anfang 20 sind.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wir bitten unsere Bewerber immer darum vollständige Bewerbungsunterlagen zu schicken, d.h. einen vollständingen (aber nicht zu ausführlichen) Lebenslauf, ein Anschreiben / Motivationsschreiben und relevante Zeignisse.
