Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Auslandserfahrung ist generell eine gute Sache, da sie eine gewisse Offenheit, Interesse für Neues, Flexibilität und Veränderungsbereitschaft beweist.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Sie ist bei der SRH kein Muss, da wir nicht (so viel) international unterwegs sind.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Wenn für die Stelle eine entsprechende Offenheit, Interesse für Neues, Flexibilität und Veränderungsbereitschaft erforderlich ist.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Sie ist bei der SRH kein Muss, da wir nicht (so viel) international unterwegs sind.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Das hängt von der zu besetzenden Stelle und den Gründen ab, warum eine Regelstudienzeit nicht eingehalten wurde. Das ist für mich kein Killer-Kriterium und erfordert manchmal gar keinen Ausgleich. Wenn jemand z.B. ein zusätzliches Praxis-Semester eingelegt hat, dann verlängert sich halt die Studienzeit. Für mich kommt es auf den Bewerber und seine Gesamt-Qualitäten an.
