Interviewpartner
Werben Sie mit Hilfe von Siegeln für Ihr Unternehmen? Wenn ja, welche Siegel davon sind interessant für Studenten und Absolventen?
Unser Siegel „FairCompany“ ist besonders interessant für Studenten, die noch nach einem spannenden, fairen Praktikum suchen. Wir verpflichten uns damit, die Vorgaben von einer FairCompany einzuhalten: Unsere Praktika dienen der beruflichen Orientierung, bieten klare Aufgaben und Ziele, dauern über einen sinnvollen Zeitraum, sind keine „Überbrückung“ zu einer offensichtlichen Festanstellung, werden angemessen bezahlt und sind transparent. Nach dem Praktikum können die Studenten Feedback direkt an FairCompany geben.
Ebenso interessant ist unser Siegel „audit berufundfamilie“ und die Tatsache, dass wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet haben. Hier geht es uns darum, dass wir klar nach außen zeigen wollen wie wichtig uns ein gutes Miteinander ist. Ein gutes Arbeitsklima kommt nicht von irgendwo: Wir arbeiten aktiv daran, immer besser zu werden und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu garantieren.
Meinen Sie, dass Ihre Zielgruppe sich der Bedeutung der Siegel bewusst ist?
Heutzutage darf man auch als frischgebackener Student eine Anspruchshaltung an die Kultur des Arbeitgebers haben. Darum sind unsere Siegel vielleicht dem ein oder anderen bekannt und können, wenn nicht, schnell recherchiert werden.
Welchen Stellenwert haben die Siegel für Sie und die Attraktivität Ihres Unternehmens?
Mit den Siegeln bekommt unsere Aussage, ein attraktiver und fairer Arbeitgeber zu sein, eine große Glaubhaftigkeit, direkt in dem Moment, in dem uns jemand zum ersten Mal kennenlernt. Im persönlichen Gespräch und vor Ort erfährt ein Bewerber dann, dass die Realität zu den Werten der Siegel passt.
Können Siegel die Entscheidungsfindung der Absolventen für oder gegen Sie als attraktiven Arbeitgeber beeinflussen?
Das hoffen wir. Es ist schwer, von außen einen potentiellen zukünftigen Arbeitgeber zu bewerten. Durch die Siegel wollen wir authentisch und nachvollziehbar zeigen, dass wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen. Davon profitieren natürlich auch Interessenten, die uns kennenlernen und schon auf Grundlage einer Stellenanzeige oder Homepage entscheiden müssen: Möchte ich mich bei SSC-Services bewerben?
Welche Kriterien müssen Sie erfüllen, um die in Antwort 1 genannten Siegel zu erhalten?
Die Auszeichnung als „FairCompany“ und das „audit berufundfamilie“ werden von extern evaluiert. Die Charta der Vielfalt ist mit einem Codex verbunden, der intern durch eine Arbeitsgruppe umgesetzt wird.
Halten Sie die Siegel immer auf dem aktuellsten Stand?
Ja, wir sind immer am Ball. Wir haben uns bewusst für diese drei Siegel entschieden, weil wir dahinterstehen, was sie bedeuten.
