Stadtinfo
Cottbus
Bundesland: BrandenburgEinwohner: 95.120
PLZ: 03042 - 03055
Vorwahl: 0355
Adresse der Stadtverwaltung:
Neumarkt 5
03046 Cottbus
Tel.: 0355 / 612(0)
Homepage: www.cottbus.de
Homepage: www.cottbus.de
Unternehmen in Cottbus
Die größten Arbeitgeber in Cottbus nach Mitarbeiterzahlen | |||
|---|---|---|---|
|
Höffner Möbelgesellschaft 8.751 |
Lausitz Energie Bergbau 3.637 |
Carl-Thiem-Klinikum Cottbus 2.924 |
LEAG 1.953 |
|
BTU Cottbus-Senftenberg 1.559 |
LR Druckerei 958 |
Majorel Cottbus 732 |
LUCIA Dienstleistungsservice 627 |
Firmenportraits in Cottbus
104
in Cottbus
(Info)
0T
für Absolventen
(Info)
0
für Praktikanten
(Info)
0
in Cottbus
(Info)
Mitarbeiter
5.001 - 10.000
5.001 - 10.000
Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co.KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
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Trainee: 0
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Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Lausitz Energie Kraftwerke AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
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Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Lausitz Energie Bergbau AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Tendenz
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Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Carl-Thiem-Klinikum Cottbus gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Majorel Cottbus GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
LR Druckerei GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Absolvent: 0
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Praktikant: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
LUCIA Dienstleistungsservice GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Cottbusverkehr GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Elbenwald GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
M.E.D. Gesellschaft für Altenpflege mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Gebäudewirtschaft Cottbus GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Sparkasse Spree-Neiße
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Bahn-BKK
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Diakonisches Werk Niederlausitz gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Sana-Herzzentrum Cottbus GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Thiem-Service GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Landesamt für Soziales und Versorgung des Landes Brandenburg
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
OPERATEC Service GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Stadt Cottbus
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Autohaus Cottbus (AHC) GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Cottbuser General-Anzeiger Verlag GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
envia SERVICE GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Uhlhorn Logistik GmbH & Co KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
ZAC Personalservice GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
MULTIMAX GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
PeWoBe Gemeinnützige Soziale Betreuungsgesellschaft mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
LWG Lausitzer Wasser GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Ansgari Pflegeteam Cottbus GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Safety clean GmbH Sicherheits- und Reinigungsdienstleistungen
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
WVG Wärmeversorgungsgesellschaft mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
GGS Sicherheit GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
REGIO Print-Vertrieb GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
CTK-Poliklinik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
FAM Anlagen - Service GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
TBS Montage GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
LR Medienverlag GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Stadtwerke Cottbus GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
RMS Personen- und Güterverkehrs GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Orthopädie- und Reha- Team Zimmermann GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Autohaus Schulze GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
FOURTEENONE White GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Lebenshilfe Werkstätten Hand in Hand g GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
VR Bank Lausitz eG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
ISIMKO GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Paul Gerhardt Werk - Diakonische Dienste - gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
G.I.S.Griesbach Industrie Service GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
GPWO - Gesellschaft für Persönlichkeitsentwicklung und individuelles Wohnen mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Thiem-Reinigung GmbH
Bedarf in 2025
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Absolvent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
getaline Cottbus GmbH
Bedarf in 2025
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Absolvent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
TVF Altwert GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
eta AG engineering
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Absolvent: 0
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
IHK Cottbus
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Absolvent: 0
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Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Grün- und Parkanlagen der Stadt Cottbus
Bedarf in 2025
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Absolvent: 0
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Trainee: 0
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Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
GWC - Privatisierungs-und Verwaltungsgesellschaft mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Absolvent: 0
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Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Lidzba Reinigungsgesellschaft mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Absolvent: 0
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Handelshof Cottbus GmbH Partner für Technik
Bedarf in 2025
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Absolvent: 0
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Trainee: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Elektroenergieversorgung Cottbus GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Borchardt Logistik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
BKO engineering AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Absolvent: 0
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Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
FOURTEENONE Blue GmbH
Bedarf in 2025
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Absolvent: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
G & K Dienstleistungen GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Lagune Cottbus GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
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Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Reiseclub Cottbus GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
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Absolvent: 0
Trainee: 0
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Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
MSM Sicherheitsmanagement GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
RSC Rohrbau und Sanierungs GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
eG Wohnen 1902
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
A. HORA GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
HKW Heizkraftwerksgesellschaft Cottbus mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
IBAR Systemtechnik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
ONESTY Finance GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Autohaus Frahnow GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
LEO Reisen GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
IPP HYDRO Consult GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Pro Catering Service GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Kunella Feinkost GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
LR Media-Verkaufsgesellschaft mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Kopf Heizungs-und Klimatechnik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
PWSD-GmbH-Reinigungsservice
Bedarf in 2025
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Tendenz
Einstieg als
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
WSC Wirtschafts- und Steuerberatungsgesellschaft mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
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Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
PWSD GmbH Sicherheitsdienst
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Grüne Gärten Grünanlagen GmbH Cottbus
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
STG Combustion Control GmbH & Co KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Büttner Transport Service GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Campos Reinigungsdienste GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Horst Knocha
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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