Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Wir sind sehr nahe beim Bewerber, verstehen und fühlen, dass ein Vorstellungsgespräch eine "große Sache" ist, bei der man nervös ist.
Das ist auch gut so, denn nur wenn es dir als Bewerber WICHTIG ist, bist du auch entsprechend nervös.
Auch für uns ist ein Gespräch mit einem potentiellen neuen Mitarbeiter etwas aufregendes, wir wollen ebenso nichts falsch machen, vergessen zu fragen etc.
Also: keine Sorge, wir sind alle nur Menschen!
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Wir gehen verständnisvoll auf den Bewerber ein, geben ihm vielleicht auch zuerst etwas Zeit, sich zu sammeln, sprechen zuerst über etwas privates, den letzten Urlaub etc, um die erste Anspannung zu lösen.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
wie oben schon erwähnt: je wichtiger und bedeutsamer das Gespräch, desto nervöser!
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Am besten alle offenen Fragen, die man stellen möchte, aufnotieren, und am Ende des Gespräches prüfen, welche Fragen während des Gespräches bereits beantwortet wurden, und alles Offene einfach fragen!
Außerdem: gut planen! Rechtzeitig losfahren, damit man nicht in Stress kommt. Alles andere kommt, wie es kommt!
