Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Sie besitzen bessere Fremdsprachenkenntnisse, einen hohen Grad an Selbständigkeit und Offenheit sowie interkulturelle Kompetenz. Zudem sind Auslandserfahrungen meist ein Indiz für ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Natürlich sind Auslandserfahrungen keine Selbstverständlichkeit. Je nach Position in unserem international wachsenden Unternehmen, können Auslandserfahrungen jedoch ein Einstellungskriterium sein.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Wenn es für die Position relevant ist. Für unsere Zertifizierungs- und Rechtsabteilung sind z. B. Wirtschaftsjuristen mit im Auslanderworbenen/erprobten internationalen Rechtskenntnissen besonders attraktiv. Ebenso für unsere Serivceabteilung, die Ansprechpartner sowohl für unsere Kunden als auch für die Verbraucher aus allen Kernmärkten in Europa sind. Hier sind Sprachkenntnisse sowie interkulturelle Kenntnisse besonders wichtig.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Siehe vorherige Frage.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Eine Auslandsaufenthalt von drei bis vier Monaten Dauer kann eine um ein Semester verlängerte Studiendauer ausgleichen. Generell gehört bei uns eine Gesamtbetrachtung der Umstände zur Bewertung der Studiendauer (z.B. regelmäßige Nebentätigkeiten, Anzahl und Umfang der Praktika etc.).
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Für uns sind aktuell praktische Erfahrungen im europäischen Ausland (insbesondere in Polen, Spanien, Großbritannien, Frankreich, Niederlande, etc.) interessant. Um tatsächlich einen tieferen Einblick in die Kultur und Sprache eines Landes zu erhalten, sollte der Aufenthalt mindestens drei Monate betragen. Ein drei bis sechsmonatiges Praktikum im e-Commerce in einem der genannten Länder, ist für uns das Optimum.
