Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Höhere Fähigkeiten zur Problemlösung und Bereitschaft, auch über die eigene Expertise hinaus Neues zu wagen und Aufgaben und Problemstellungen anzugehen. Bewerber mit Auslandserfahrungen zeichnen sich durch ein höheres Selbstbewusstsein und Offenheit gegenüber fremden Kulturen und anderen Perspektiven und Ansichten aus.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Unser Unternehmen ist international aktiv und daher auch multikulturell aufgestellt. Die operative Sprache ist englisch. Auch wenn Auslandserfahrungen keine Voraussetzungen sind, zeigt sich doch, dass die meisten erfolgreichen Bewerber Auslandserfahrungen mitbringen oder zumindest an ihnen interessiert sind.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Unser Team in Deutschland arbeitet eng mit unseren Länderbüros in Afrika, dem Nahen Osten, Asien und Südamerika zusammen. Auslandserfahrungen aus diesen Regionen gehen häufig mit einem besseren Verständnis der Gepflogenheiten und Problematiken dieser Länder einher. Wenn sich der Bewerber dahingegen besonders versiert und offen zeigt, ist das durchaus ein Vorteil bei der Einstellung.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Auslandserfahrungen sind keine feste Voraussetzung bei uns. In den Tätigkeiten der Projektleitung unserer Länderbüros sind sie jedoch von großem Vorteil.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Eine verlängerte Studienzeit ist bei uns nicht erheblich, sofern der Bewerber / die Bewerberin die Zeit sinnvoll genutzt und ihre Fähigkeiten weitergebildet hat. Das kann neben einem Auslandsaufenthalt auch das Sammeln von Berufserfahrung durch Werkstudentenjobs, TZ-Tätigkeiten oder Praktika geschehen. Ein Auslandsaufenthalt gleich dann eine verlängerte Studienzeit aus, wenn er sinnvoll verbracht wurde, das heißt kein Langzeiturlaub ohne nennenswerte Tätigkeit oder Volunteer-Arbeit.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Das ist abhängig von der jeweiligen Tätigkeit. In der Regel gehen wir aber davon aus, dass mindestens 3 Monate nötig sind, um wirklich in eine fremde Kultur einzutauchen und die eigenen Perspektiven und Fähigkeiten zu erweitern.
