Initiativbewerbung

Initiativbewerbung: Was meinen die Unternehmen

Das Bewerbungsschreiben sollte in der Initiativbewerbung nicht fehlen, nimmt aber hinter dem Lebenslauf einen nicht so exponierten Platz ein, da du in der begleitenden E-Mail schon etwas zu deiner Motivation und deinen Kompetenzen geschrieben hast. Du darfst in dem Bewerbungsanschreiben gerne auch Teile aus der E-Mail wiederholen. Trenner Das ist immer dann wichtig, wenn nur der Anhang vom Personaler weitergeleitet wird. Tipps, wie du dein Anschreiben formulieren solltest, findest du in dem folgenden Artikel, der sich ausschließlich dem Bewerbungsanschreiben widmet. Wichtig beim Anschreiben ist auch hier die Einleitung, also quasi der erste Absatz.

Bewirbst du dich online zum Beispiel mit einer E-Mail, ist es gerade diese, die der Personaler als Erstes lesen wird. Sie ist entscheidend. So eine Initiativbewerbung kommt unaufgefordert und die erste Hürde ist, dass sich der Personaler überhaupt mit dieser E-Mail beschäftigt. Ganz wichtig: Er sollte sich schnell darin zurechtfinden, somit ist die Betreffzeile, die zielorientiert formuliert sein sollte eine erste Hürde, die genommen werden muss. Sie könnte zum Beispiel lauten: Ein motivierter Mitarbeiter stellt sich vor. Lesen Sie meine Initiativbewerbung. Wenn du in generell gesuchten Bereichen studierst, kannst du diese auch in die Headline setzen: Ich stelle mich Ihnen als IT-Fachkraft vor. Die Betreffzeile kann ruhig etwas provokant sein, damit Neugierde entsteht. Denn der nächste Schritt soll zum Öffnen der E-Mail und zum Lesen des Textes führen. Die erste Frage, die sich dem Personaler meist stellt ist: Wieso bewirbt er/sie sich bei uns? Somit ist es von Vorteil, diese Frage gleich in der E-Mail zu beantworten. Immer daran denken, es geht um deine Motivation für das Unternehmen, nicht um grundsätzliche Argumente zum Unternehmen. Um den Leser jetzt dazu zu bewegen, den Anhang zu öffnen und deine Bewerbungsunterlagen anzuschauen, kannst du noch ein paar Schlagworte zu deinen Kernkompetenzen in die E-Mail setzen. Es geht also wieder darum neugierig zu machen, also die richtige Einleitung zu finden. Wird im nächsten Schritt der Anhang gelesen und ist deine Einleitung geglückt, hat die E-Mail ihre Aufgabe erfüllt und der Anhang mit Lebenslauf, Bewerbungsschreiben und eventuelle Zeugnisse müssen weiter überzeugen.

Nachdem deine E-Mail ja schon fast ein kleines Bewerbungsanschreiben war, wird der Lebenslauf zum wichtigsten Dokument deiner Initiativbewerbung oder Blindbewerbung. Der Lebenslauf unterscheidet sich wenig von anderen Bewerbungen, lediglich am Anfang kannst du die Punkte »Ich suche« und »Ich biete« hinzufügen. Dazu bietet es sich an, den Lebenslauf mit einem Deckblatt zu starten. Dazu benötigst du allerdings ein gutes Bewerbungsbild. Der Muster Lebenslauf von Berufsstart verzichtet auf das Deckblatt. Doch mit den Zusatzinformationen hast du ein gutes Intro in deinem PDF-Anhang. Trenner Da der Lebenslauf jetzt am meisten interessiert, solltest du ihn an erster Stelle in deinem PDF-Anhang setzen. Erst danach kann das Anschreiben und dann eventuell noch einige wichtige Zeugnisse oder andere Nachweise folgen. Wenn du die Zeugnisse nicht gleich mitschicken willst, kannst am Ende des Lebenslaufes vermerken, dass Zeugnisse und andere Nachweise gerne auf Anfrage geschickt werden können: Zeugnisse werden gerne auf Anfrage geschickt. Ein Bewerbungsbild ist natürlich ein großer Sympathiefaktor und in Deutschland noch gerne gesehen. Wenn du also ein gutes Bewerbungsbild zur Hand hast, solltest du es auch verwenden. Es ist aber keine Pflicht, gerade bei der Initiativbewerbung, ein Bild mitzusenden. Das PDF-Lebenslauf-Muster von Berufsstart kann dir als Vorlage für deinen eigenen Lebenslauf für deine Initiativbewerbung dienen.

Dein Selbstbewusstsein spielt bei der Initiativbewerbung eine große Rolle. Dieses Selbstbewusstsein drückt sich in Antworten und Formulierungen aus, die du in deinen Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf Anschreiben bzw. Motivationsschreiben und Zeugnis verwendest. Die Bewerbungstipps hierzu sind, dass du dich mit schlagkräftigen Argumenten umschreibst. Die Formulierungen zu deinen Kompetenzen kannst du am besten mit Beispielen aus deinen Erfahrungen formulieren und dich damit bewerben. Bewerbungstipps hierzu sind, dass es beim Bewerben besonders wichtig ist, die die Kompetenzen zu formulieren, die du für den Bereich auf den du dich mit deiner Initiativbewerbung bewerben möchtest, benötigst.

Trenner Denn eine Blindbewerbung heißt nicht, dass du dich unkonkret auf keinen Bereich bewerben wirst. Unkonkrete Bewerbungen werden in der Regel aussortiert und die Personaler antworten nicht. Somit solltest du dich in deinen Formulierungen bereits in der Einleitung klar auf einen Bereich bei deiner Initiativewerbung bewerben. Bewerbungstipps hier sind, dass du die starken Argumente für deine Person gleich zu Beginn in der Einleitung formulieren solltest. Damit kannst du Neugier wecken, Bedarf schaffen und die Personaler werden dir antworten.

Hinweis: Nutze Bewerbungsvorlagen, in denen du gleich in der Einleitung klar zum Ausdruck, auf welchen Bereich du dich mit deiner Initiativbewerbung bewirbst. Sich mit starken Argumenten in der Einleitung zu bewerben, macht neugierig und weckt Bedarf. Personaler werden sich eher interessiert zeigen und antworten.

Nur Höflichkeitsfloskeln am Ende deiner Initiativbewerbung zu formulieren, wird zu wenig sein, um den Personaler zum Handeln zu bewegen. Auch hier ist Selbstbewusstsein in deinen Bewerbungsvorlagen gefragt. So könnten Formulierungen am Ende deines Anschreibens aussehen: »Interessiert? Rufen Sie mich an. Ich überzeuge Sie gerne von meinen Fähigkeiten und bespreche mit Ihnen mein Einsatzgebiet.«

Trenner In dieser Formulierung des Schlusssatzes liegt eine klare Handlungsanweisung. Auch im folgenden Beispiel wird der Personaler durch die Formulierungen aufgefordert zu agieren: »Überzeugen Sie sich von meinen Fähigkeiten durch meinen Lebenslauf und den beigelegten Zeugnisse. Ich freue mich auch auf ein persönliches Gespräch.«

Hinweis: Den Schlusssatz solltest du so formulieren, dass du den Personaler zu einer konkreten Handlung aufforderst.

In der Regel schickst du deine Initiativbewerbung per E-Mail zum Unternehmen. Noch bevor der Personaler deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnis) lesen wird, wird er sich mit der begleitenden E-Mail beschäftigen. Diesen Text zu deiner Person solltest du also auch überzeugend formulieren. In deinen Formulierungen hier, solltest auf die wichtigste Frage antworten: Wieso bewirbst du dich bei diesem Unternehmen?

Deine Motivation für einen Job in gerade diesem Unternehmen ist das Zugpferd in deinen Initiativbewerbungen per E-Mail. Deine Formulierungen sollten konkret sein und sich auf die Beweggründe deiner Person beziehen und du solltest nichts allgemein formulieren.

Hinweis: Höflich, aber verbindlich ist das Motto der einleitenden E-Mail zu deinen Initiativbewerbungen.

»Ich wünsche mir einen Berufseinstieg im Supply Chain Management. Die Müller GmbH ist für mich hier die erste Adresse, um meinen Berufseinstieg zu verwirklichen und mich auch nachhaltig weiterentwickeln zu können. Ich werde in Kürze meinen Master in Produktionstechnik an der Universität Bremen abschließen. Trenner Erste Erfahrung im Supply Chain Management konnte ich auch schon sammeln. Nähere Informationen hierzu finden Sie in meinen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf Zeugnisse), die ich als PDF dieser E-Mail beigefügt habe. Ich freue mich, von Ihnen zu hören.«

Hinweis: Höflich, aber bestimmt und konkret solltest du die E-Mail zu deiner Initiativbewerbung formulieren.

Das Anschreiben zu deiner Initiativbewerbung oder Blindbewerbung ist sehr wichtig. Anders als bei Bewerbungen auf eine Stellenanzeige musst du hier nicht nur deine Qualifikation für einen Job darlegen, sondern auch deine Motivation. Es kann sogar sein, dass du in dem Anschreiben deiner Initiativbewerbungen dem Personalwesen erst einmal klar machen musst, dass sie dich brauchen. Somit hat das Anschreiben bei einer Initiativbewerbung mehrere Funktionen.

Deine Motivation für deine Initiativbewerbung oder Blindbewerbung bei diesem einen Arbeitgeber fällt stark ins Gewicht. Das ist ein wichtiger Punkt in deinem Anschreiben. Da es wenig Sinn macht, sich bei Initiativbewerbungen ohne ein Karriereziel zu bewerben, ist es auch wichtig, dass du einen konkreten Bereich benennst und begründest. Eine Blindbewerbung heißt ja nicht, dass du keine Ziele mit deinen Bewerbungsunterlagen und deinem Bewerbungsschreiben verfolgst. Das Ziel deines Anschreibens sollte also auch bei Initiativbewerbungen klar formuliert werden. Initiativbewerbungen ohne ein Ziel im Fokus werden vom Personalwesen in der Regel nicht akzeptiert bzw. meist gar nicht beachtet.
Somit ist die Aufgabe deines Bewerbungsschreibens deine Ziele für eine Position zu begründen und darüber hinaus deine Eignung für einen bestimmten Bereich darzulegen. Du musst zunächst die Personaler in deinen Initiativbewerbungen von deiner Person und deiner Eignung überzeugen. Eventuell musst du deinen Job sogar erst einmal erschaffen. Somit musst du mittels deines Anschreibens in der Initiativbewerbung dem Arbeitgeber klar machen, dass dieser dich unbedingt braucht. Um diesen Punkten im Anschreiben gerecht zu werden, solltest du auf allgemeine Floskeln komplett verzichten. Denn auch bei einer Initiativbewerbung oder Blindbewerbung gilt, dass das Bewerbungsschreiben nur eine Seite lang sein sollte.

Hinweis: Im Bewerbungsschreiben musst du in drei bis vier Absätzen von deiner Motivation und Eignung überzeugen und von deiner Persönlichkeit begeistern. So wird eventuell für dich auch ein neuer Job geschaffen.

Behalte beim Formulieren des Anschreibens immer Hinterkopf, dass du mit den schriftlichen Bewerbungsunterlagen eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch, also zu einem Vorstellungsgespräch bekommen möchtest. Die Neugierde auf deine Person sollte also so groß sein, dass man dich zumindest einmal kennenlernen möchte, wenn man deine Bewerbungsunterlagen zur Initiativbewerbung gelesen hat. Dazu solltest du in deinen Formulierungen des Anschreibens Selbstsicherheit ausstrahlen und dir deiner Kompetenzen bewusst sein.

Stark einsteigen ist beim Bewerbungsschreiben für eine Initiativbewerbung oberstes Gebot, denn du möchtest den Leser auf keinen Fall verlieren. Auch ist es wichtig, dass das Bewerbungsschreiben am besten bis zu Ende gelesen wird, da du eine Menge unterschiedlicher Argumente darlegen musst, die du dann mit den weiteren Bewerbungsunterlagen belegst. Du kannst mit wichtigen Kompetenzen beginnen oder mit deiner Motivation für die Initiativewerbung. Vermeide allgemeine Floskeln, sondern beziehe auch gleich zu Beginn alle Aussagen direkt auf deine Person. Trenner Damit wird das Bewerbungsschreiben vom ersten Satz an ein persönliches Anliegen von dir an das Unternehmen. Damit kannst du es schaffen die Neugierde des Personalwesens zu wecken. Die leiten deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) dann an die entsprechenden Fachabteilungen weiter. Es gilt also zunächst das grundsätzliche Interesse für deine Person durch die Initiativbewerbung zu wecken.

Hinweis: Der erste Satz entscheidet maßgeblich darüber, ob weitergelesen wird. Somit solltest du auf allgemeine Floskeln gerade zu Beginn des Anschreibens verzichten und alle Argumente immer direkt mit deiner Person in Verbindung bringen.

In der Regel schickst du deine Initiativbewerbungen per E-Mail zum Unternehmen. Große Unternehmen bieten dir auch die Möglichkeit, dich initiativ, also mittels Blindbewerbung, direkt in die interne Bewerberdatenbank über einen Online Bewerbungsbogen einzutragen.

Bei Initiativbewerbungen per E-Mail befinden sich deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) Trenner in einer PDF-Bewerbungsmappe im Anhang der E-Mail. Du schreibst also zu diesem Anhang eine kurze Begleit-E-Mail. Du kannst hier inhaltlich einen Aspekt des Anschreibens wiederholen. Bei der Initiativbewerbung bietet es sich an, die Motivation für deine Initiative als Aufhänger in der E-Mai zu nutzen.

Hinweis: Die deine Initiativbewerbungen begleitende E-Mail sollte kurz und präzise sein. Am besten setzt du deine Motivation für die Bewerbung in den Vordergrund.

Um dir einen Überblick zu geben, wie so ein Bewerbungsschreiben für eine Initiativbewerbung ausformuliert aussieht, bietet dir Berufsstart ein PDF Muster an. In diesem Beispiel findest du Formulierungen, die du für deine Initiativbewerbung Trenner nutzen kannst. Passe den Text aber unbedingt auf deinen Werdegang und deine Kompetenzen an. Wende dich auch immer in deiner Initiativbewerbung oder Blindbewerbung ganz konkret an ein Unternehmen. Massenaussendungen sind in der Regel wenig erfolgversprechend.

Hinweis: Das Anschreiben zu deinen Initiativbewerbungen sollte sich immer individuell an einen ganz bestimmten Arbeitgeber wenden.

Wenn Du Dich initiativ bewirbst, ist Dein Lebenslauf Dein persönlicher Türöffner – schließlich antwortest Du ja auf keine konkrete Stelle, sondern willst das Unternehmen davon überzeugen, dass genau Du ins Team passt. Deshalb solltest Du ihn klar, übersichtlich und vor allem relevant gestalten. Er soll zeigen, wer Du bist, was Du bisher gemacht hast und welchen Mehrwert Du mitbringst – ohne dass der Leser lange suchen muss. Starte am besten mit Deinen Kontaktdaten und einem kurzen Profil, in dem Du in ein paar Sätzen Deine Stärken, Interessen und Ziele zusammenfasst. Danach führst Du Deine Ausbildung und bisherigen Erfahrungen auf – von der neuesten Station rückwärts. Hier geht es nicht um lückenlose Aufzählung, sondern darum, die Punkte hervorzuheben, die für das Unternehmen interessant sein könnten. Praktische Erfolge, Projekte oder besondere Aufgaben sind Gold wert und machen Deinen Lebenslauf lebendig. Vergiss auch nicht, Deine Fähigkeiten, Kenntnisse und Weiterbildungen einzubauen. Alles, was zeigt, dass Du für neue Aufgaben bereit bist, sollte einen Platz finden – sei es Fachwissen, Sprachkenntnisse oder Software-Know-how. Halte den Lebenslauf dabei kompakt: Lieber auf das Wesentliche konzentrieren und die Highlights betonen, statt alles chronologisch aufzulisten. Am Ende soll Dein Lebenslauf zusammen mit dem Anschreiben ein stimmiges Bild von Dir vermitteln: Wer Du bist, was Du kannst und warum es sich lohnt, Dich persönlich kennenzulernen – auch wenn gerade keine ausgeschriebene Stelle auf Dich wartet. Hier noch Tipps auf den Punkt gebracht:
• Stärken so darstellen, dass das Unternehmen dich in verschiedenen Rollen »sehen« kann.
• Kurzprofil besonders wichtig: Es ersetzt gewissermaßen die Antwort auf die Frage »Warum gerade du für uns?«.
• Klarheit & Prägnanz: Keine lange Aufzählung irrelevanter Stationen, sondern gezielt das hervorheben, was das Unternehmen interessieren könnte.

Wenn Du als Hochschulabsolvent eine Initiativbewerbung schreibst, kannst Du Deinen Lebenslauf auf originelle Weise starten: mit dem Punkt »Ich suche…«. Damit machst Du von Anfang an klar, wonach Du strebst und wo Du Dich im Unternehmen einbringen möchtest. Gerade wenn noch keine konkrete Stelle ausgeschrieben ist, hilft dieser Einstieg dem Leser, Dich direkt einzuordnen und Dein Profil auf einen Blick zu verstehen. Unter »Ich suche…« beschreibst Du, welche Aufgaben, Verantwortungsbereiche oder Projekte Dich besonders interessieren und welche Art von Rolle Du übernehmen möchtest. Zum Beispiel könntest Du schreiben, dass Du eine Position suchst, in der Du Deine Kenntnisse aus dem Studium der einsetzen und weiterentwickeln kannst, oder dass Du Teil eines Teams sein möchtest, das innovative Projekte vorantreibt. Wichtig ist, dass Du hier nicht nur sagst, was Du willst, sondern auch subtil zeigst, welchen Mehrwert Du für das Unternehmen bringst. Somit bietet es sich an, den Punkt noch um ein zweites Feld »Ich biete…« zu ergänzen.

Dieser Ansatz hat zwei Vorteile: Zum einen wirkt Dein Lebenslauf sofort persönlich und zielgerichtet – Du zeigst Initiative und Motivation. Zum anderen erleichtert es dem Unternehmen, Deine Eignung für mögliche Aufgabenfelder zu erkennen, auch wenn gerade keine klassische Stellenanzeige existiert. Für Hochschulabsolventen ohne umfangreiche Berufserfahrung ist das besonders wertvoll, weil Du damit das Interesse auf Deine Potenziale und Lernbereitschaft lenkst.

Du kannst die Punkte »Ich suche…« und »ich biete…« direkt am Anfang platzieren, noch vor Ausbildung und Praktika. Danach folgen Dein klassischer Werdegang, Praktika, Projekte, Kenntnisse und Fähigkeiten. Auf diese Weise kombinierst Du Kreativität mit Struktur – und Dein Lebenslauf erzählt gleich zu Beginn eine klare, motivierende Geschichte: Du weißt, wohin Du willst, und das Unternehmen kann sehen, dass Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen.

Auf den ersten Blick unterscheidet sich der Lebenslauf deiner Initiativbewerbung wenig von den Bewerbungsunterlagen, die du auf Bewerbungen zu Stellenanzeigen schickst.
Doch schaust du genauer hin startet der Lebenslauf, mit dem du dich für Initiativ Bewerbungen bewerben kannst, mit zwei Rubriken – Ich suche und Ich biete Ihnen. Diese zwei ersten Punkte sind ziemlich wichtig für deine Initiativbewerbung. Die Arbeitgeber wünschen auch bei Initiativbewerbungen eine konkrete Vorstellung und Ziele, die mit dem Praktikum oder dem Berufseinstieg verfolgt werden. Initiativbewerbungen sind quasi Bewerbungen auf eine fiktive Stelle. Deine konkreten Vorstellungen und Ziele drückst du im Lebenslauf deiner Initiativbewerbungen in dem Punkt »Ich suche« in ein bis zwei Sätzen aus.

Um den Personaler nun neugierig auf deine Person zu machen, führst du in dem zweiten Punkt »Ich biete Ihnen« deine persönlichen Kernkompetenzen und Erfahrungen auf. Hier noch weitere wichtige Bewerbungstipps zum Thema: So eine eigentlich schon recht detaillierte Information zu dir, kann ein Anschreiben bei der Initiativbewerbung gegebenenfalls sogar ersetzen, besonders, wenn du diese Informationen auf einem Deckblatt platzierst. Das extra Blatt gibt dir noch mehr Raum für Informationen. Wenn du kein Bewerbungsschreiben mitsenden willst, kannst du deine Motivation für das Unternehmen prima in der begleitenden E-Mail unterbringen. Somit kannst du dich mit einem umfassenden Lebenslauf sowie einer begleitenden E-Mail, in der du deine Motivation ansprichst, mit wenig Aufwand und ohne das oftmals lästige Bewerbungsschreiben initiativ bewerben. Hinter dem Lebenslauf kannst du dann noch relevante Zeugnisse als Anhang mitschicken.

»Hinweis: Damit deine Initiativbewerbung erfolgreich ist, solltest du im Lebenslauf die Punkte »Ich suche« und »Ich biete Ihnen« einfügen. Eine zielorientierte Bewerbung ist auch bei Initiativanfragen sehr wichtig.«

In den PDF-Beispielen findest du einen zweiseitigen Lebenslauf mit und ohne Deckblatt. In einem dritten Beispiel hast du alle Informationen ganz auf einer Seite untergebracht. Diese Variante besticht durch den kompakten Aufbau deiner Daten. Auf einen Blick können deine Kompetenzen und Erfahrungen erfasst werden. Wenn es für deinen Werdegang möglich ist, dich auf einer Seite darzustellen, ist das sicherlich eine interessante Version. Aber lasse bitte niemals die Punkte zu deinen Zielen und Kernkompetenzen aus dem Lebenslauf zu deiner Initiativbewerbung weg. Sie sind für den Erfolg deiner Bewerbung zu wichtig.

Trenner 1.Beispiel




2.Beispiel




3.Beispiel



Auch bei der kompakten Variante kannst du auf ein Bewerbungsschreiben verzichten.

Hinweis: Mit einem Lebenslauf, der neben deinem Werdegang und Qualifikationen auch deine Ziele und Kernkompetenzen enthält, kann gegebenenfalls auch ohne Anschreiben verschickt werden.
Auch bei der kompakten variante kannst du auf ein Bewerbungsschreiben verzichten.

Das Muster-PDF zur Initiativbewerbung sollen dir helfen, deinen persönlichen Lebenslauf zu gestalten. Gerade bei der Gestaltung gibt es viele Möglichkeiten. Du solltest hier etwas wählen oder gestalten, dass dir selbst gut gefällt. Das gilt auch für Bewerbungen auf eine Stelle. Trenner Die Initiativbewerbung ist auch ein Ausdruck deiner Persönlichkeit. Im Artikel zum Thema zur Initiativbewerbung Anschreiben erfährst du noch mehr zu den Besonderheiten der Initiativbewerbung. Dort kannst du dir auch ein PDF zu einem Muster Bewerbungsanschreiben anschauen.

Initiativbewerbung Muster Lebenslauf
Initiativbewerbung Muster Lebenslauf Deckblatt

Mit der vorliegenden neuen Word Vorlage zum Lebenslauf für deine Initiativbewerbung bzw. Blindbewerbung hast du ein umfassendes Tool für die Formulierung deiner Bewerbungsunterlagen in Händen. Diese kompakte Bewerbungsvorlage kannst du auch ohne ein Anschreiben verwenden. Es reicht, wenn du einen knackigen Einleitungssatz zu deiner Motivation in die den Lebenslauf begleitende E-Mail setzt. Denn in dieser Vorlage hast du neben den für die Initiativbewerbung oder Blindbewerbung wichtigen Punkten »Ich suche« und »Ich biete« noch eine weitere Rubrik für deine Soft Skills. Somit erfährt der Arbeitgeber deutlich mehr über dich als in üblichen Lebensläufen. Diese Bewerbungstipps bedeuten eine höhere Aufmerksamkeit.

Bewusst wird auf ein Bild bei dieser Vorlage zu Initiativbewerbungen verzichtet. Hier noch ein paar Bewerbungstipps: Wenn du noch den Link zu einem Social Media Profil wie XING oder LinkedIn einfügst, kann sich der Arbeitgeber hier auch einen visuellen Eindruck von dir verschaffen. In dem Profil wird er dann auch noch weiterführende Informationen zu dir finden. Deshalb ist es wichtig, dass du in der Bewerbungsphase dein Profil in Social-Media-Kanälen auf die Stellensuche optimierst du alle Formulierungen zu deiner Person mit denen aus dem Lebenslauf der Blindbewerbung übereinstimmen.

Hinweis: Wenn du gerne ein Bild mitschicken willst, kannst du dieses problemlos in die Vorlage einfügen. Ein Beispiel hierzu findest du in der PDF-Vorlage zum Lebenslauf deiner Initiativbewerbung.

Zusammen mit der PDF-Vorlage zur Initiativbewerbung bzw. Blindbewerbung kannst du jetzt ganz einfach deinen Lebenslauf für die Initiativbewerbungen gestalten.

Mit der Word Vorlage bekommst du von Berufsstart eine moderne und optimierte Musterbewerbung, um schnell und unkompliziert deine Initiativbewerbungen zu gestalten. Bewusst unterscheidet sich die Vorlage von den klassischen Bewerbungen, um dir damit die Möglichkeit zu geben, dich ohne ein Anschreiben, also mit einer Kurzbewerbung initiativ einem Arbeitgeber vorzustellen.

In der dem Lebenslauf begleitenden E-Mail solltest du allerdings in ein paar Sätzen noch deine persönliche Motivation für eine Bewerbung an gerade dieses Unternehmen beifügen. Gib dem Arbeitgeber das Gefühl, dass du dich wirklich für ihn interessierst. Hierbei hilft dir eine kurze Recherche auf der Homepage der Organisation weiter. Dort wirst du sicherlich ein paar gute Argumente finden, die du in deiner E-Mail mit dem Lebenslauf, unterbringen kannst.

Hinweis: Zu der kompakten Lebenslauf Vorlage für Initiativbewerbungen musst du nicht unbedingt ein Anschreiben mitschicken. Es reicht ein kurzer Einleitungssatz zur Motivation in der E-Mail.

Damit wird deine kurze Initiativbewerbung, obwohl es eine Kurzbewerbung ist, persönlich und individuell. Wahlweise kannst du hinter den Lebenslauf noch Anlagen wie zum Beispiel deinen aktuellen Notenspiegel oder ein Arbeitszeugnis beilegen. Überfrachte diese erste Initiativanfrage aber nicht mit zu vielen Dokumenten. Diese kannst du bei Interesse immer noch nachreichen.
➜ Hier kannst du gleich deine Vorlage runterladen und ausfüllen.

Eine Initiativbewerbung ist eine starke Möglichkeit, dich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern abzuheben und gezielt den Kontakt zu deinem Wunschunternehmen aufzubauen. Indem du Eigeninitiative zeigst, beweist du Motivation, Selbstbewusstsein und echtes Interesse an der Firma - Eigenschaften, die viele Arbeitgeber sehr schätzen. Trenner Wichtig ist, dass du dich intensiv mit dem Unternehmen auseinandersetzt und deine Bewerbung individuell auf dessen Bedürfnisse zuschneidest. So kannst du klar machen, welchen Mehrwert du bietest, auch wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist. Sieh die Initiativbewerbung daher als Chance, deinen Traumjob aktiv mitzugestalten, anstatt passiv auf Ausschreibungen zu warten.