von Valentina Fürlinger
Nach meinem Studium der European Studies an der Universität Passau bin ich als Recruitment Consultant bei Aristo eingestiegen. Das Auswahlverfahren zum Recruitment Consultant bei Aristo ist ein dreistufiger Prozess: Videointerview, persönliches Interview und ein abschließender Assessment-Tag. Vor allem während letzterem wurden Fähigkeiten getestet, um herauszufiltern, ob man für die alltäglichen Aufgaben geeignet ist. Das mag für Absolventen im ersten Moment etwas abschreckend wirken, dennoch konnte man dadurch viele Einblicke in das Unternehmen bekommen und fast alle Mitarbeiter kennenlernen.
Ich persönlich habe mich an keiner Stelle unwohl gefühlt.
