Interviewpartner
Werben Sie mit Hilfe von Siegeln für Ihr Unternehmen? Wenn ja, welche Siegel davon sind interessant für Studenten und Absolventen?
ja - Aus unserer Sicht sind dies die Siegel: Universum Top 100 Arbeitgeber, Deutschlands Top 100 Arbeitgeber (trendence), crf Top Arbeitgeber Automotive, Careers best recruiters, Zertifikat familieundberuf und Erfolgsfaktor Familie.
Meinen Sie, dass Ihre Zielgruppe sich der Bedeutung der Siegel bewusst ist?
ja - Studenten/Absolventen nutzen bei der Wahl eines Arbeitgebers verschiedene Informationsquellen, um sich ein umfassendes Bild von Unternehmen machen zu können. Siegel bieten ergänzend wichtige Entscheidungshilfen.
Was glauben Sie, wie hoch ist der Stellenwert der Siegel bei der Zielgruppe der Studenten und Absolventen?
mittel - Die Zielgruppen informieren sich in erster Linie über die Angebote auf den Webpages der Firmen, über Bewertungsportale, Social Media-Auftritte, in Gesprächen mit Unternehmensvertretern auf Recruiting-Veranstaltungen und ggfs. in Foren. Siegel fördern unterstützend den Beurteilungsprozess.
Welchen Stellenwert haben die Siegel für Sie und die Attraktivität Ihres Unternehmens?
hoch - Siegel (teilweise mit entsprechender Zertifizierung) sind für uns ein wichtiges Instrument des Personalmarketings. Wir setzen sie zur Stärkung der Arbeitgebermarke (employer branding) bzw. zur Erhöhung der Arbeitgeber-Attraktivität ein. Im Wettbewerb um gut ausgebildetes Personal, aber auch als Mittel zur Bindung qualifizierter Mitarbeiter können wir über diese Auszeichnungen flankierend auf Alleinstellungsmerkmale unseres Familienunternehmens aufmerksam machen.
Welche Kriterien müssen Sie erfüllen, um die in Antwort 1 genannten Siegel zu erhalten?
Das hängt von der jeweiligen Studie/vom jeweiligen Wettbewerb ab. Grundsätzlich muss das Gesamtbild überzeugen: von der Unternehmenskultur über die Aufgaben, Karriereperspektiven bis zu Sozial- und Zusatzleistungen.
Halten Sie die Siegel immer auf dem aktuellsten Stand?
ja
