Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
- per Email
- über unser Online Bewerbungstool auf der Homepage
- postalisch.
Wir bevorzugen die Bewerbung auf dem elektronischen Weg.
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Nein, postalische Bewerbungen sind in unserem Unternehmen nicht erfolgsversprechender. Wir bevorzugen aus Gründen der Schnelligkeit und Ressourcenschonung Bewerbungen auf dem elektronischen Weg.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Bachelor-Absolventen haben bei uns ebenso Einstellungschancen wie Bewerber mit anderen Abschlüssen. Dabei ist uns besonders wichtig, dass Absolventen bereits einschlägige Berufserfahrung aus Praktika, Abschlussarbeiten oder als Werksstudenten mitbringen.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Zum idealen Alter für den Berufseinstieg gibt es aus unserer Sicht kein richtig oder falsch. Wir haben sowohl junge als auch ältere, denen wir den Einstieg in den Beruf ermöglichen. Das Alter spielt da keine wichtige Rolle.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Eine Bewerbung ist für uns dann qualitativ hochwertig, wenn sie vollständig ist, d.h. sie sollte aus einem strukturierten Lebenslauf, einem knackigen Anschreiben sowie relevanten Zeugnissen bestehen. Außerdem sollte sie natürlich grammatikalisch korrekt und ohne Rechtschreibfehler sein. Wenn es eine Papierversion ist, so sollte sie zudem ohne Eselsohren oder Tintenflecken in einer entsprechenden Mappe eingereicht werden. Zudem zeugt es als Qualitätsmerkmal, wenn sich der Bewerber intensiv mit dem Unternehmen auseinander gesetzt hat und sich dies in seiner Bewerbung wiederspiegelt (konkrete Ansprechpartner, Bezug zur Stellenausschreibung etc.).
