Bewerbungsadresse(n)
GiPsy Beratungsgesellschaft für Personal und Organisation mbH
Hospitalstraße 2b
53567 Asbach
Bewerbungswege
Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu.
Bewerbungsanforderung
Ihre Bewerbungsunterlagen sollten mindestens ein Anschreiben, einen Lebenslauf, Ihre Abschlusszeugnisse und Arbeitszeugnisse enthalten. Gerne freuen wir uns auch über Arbeitsproben von Ihnen (Arbeitsproben sind für ein paar Stellenausschreibungen gewünscht, aber nicht immer zwingend erforderlich, bitte informieren Sie sie sich welche Anlagen bei den einzelnen Ausschreibungen verlangt werden).
Bewerbungstipps
Für unsere Kunden wollen wir immer ein optimales Ergebnis bei der Suche und Analyse von passenden Bewerbern.
Um auch für Bewerber den optimalen Arbeitgeber zu finden gehen wir systematisch bei unseren Personalsuchverfahren vor.
Erfassung mit Eingangsbestätigung:
Ihre Unterlagen werden in unserem Bewerbermanagement-System erfasst und wir informieren
Sie darüber, dass Sie aktiv im Verfahren aufgenommen sind.
Analysen:
Unabhängig voneinander analysieren zwei unserer Personalberater Ihre Bewerbung sorgfältig.
So erreichen wir ein höheres Maß an Objektivität. Gegebenenfalls werden weitere Unterlagen
angefragt.
Telefoninterview:
Ihre Bewerbung ist interessant! Um Sie besser kennen zu lernen und Ihnen die Möglichkeit zu
geben mehr über die Stelle zu erfahren, vereinbaren wir ein etwa halbstündiges Telefoninterview
mit Ihnen.
Stellungnahme Teamleitung:
Hier lassen wir das 6-Augen-Prinzip walten und stimmen uns über die bisherigen Ergebnisse
intern ab.
Stellungnahme Kunde:
Jetzt leiten wir Ihre Unterlagen an unseren Kunden weiter. Möchten die Verantwortlichen
auf Kundenseite Sie persönlich kennen lernen?
Vorstellungsgespräch:
Sie haben bislang auf ganzer Linie überzeugt. In einem Vorstellungsgespräch lernen sich
Kandidat und Kunde gegenseitig kennen. Das Gespräch wird von einem GiPsy-Berater
begleitet.
Weitere Auswahlschritte:
Je nach Position werden optional oder standardmäßig weitere Schritte durchgeführt.
Das kann ein Eignungstest sein oder das Einholen von Referenzen (ausschließlich mit
Ihrer Zustimmung)
Vertragsverhandlung:
Gratulation! Man möchte Sie einstellen. Mit diesem Schritt wird das Bewerbungsverfahren
abgeschlossen.
