Bewerbungsadresse(n)
Wir verzichten bewusst auf umfangreiche Bewerbungsformulare. Wir suchen Persönlichkeiten, die nicht in Schablonen passen. Nutzen Sie bitte unsere E-Mail-Adresse und vermerken Sie im Betreff, um welche Stelle es geht. Bitte senden Sie die Unterlagen als PDF-Datei, damit wir uns Ihrer Bewerbung unkompliziert und schnell widmen können.
E-Mail: recruiting(at)ifb-group.de
Bewerbungswege
Damit wir Ihre Bewerbung zeitnah prüfen können, bitten wir Sie uns folgende Unterlagen inkl. Gehaltsvorstellungen, Eintrittsdatum, Reisebereitschaft und Quelle der Stellenanzeige an die oben genannte E-Mail zukommen zu lassen:
- Lebenslauf
- Zeugnisse (u.a. Abiturzeugnis, Abschlusszeugnisse des Studiums, Transcript of Records, Arbeitszeugnisse sowie weitere relevante Unterlagen)
- Anschreiben gewünscht
Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Natalie Weidner unter der Telefonnummer +49 221 921841-286 zur Verfügung.
Bewerbungsanforderung
Mindestens ein Master in Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder anderen natur- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen ist die Basis für eine Beratungstätigkeit in finanzwirtschaftlichen Themenfeldern und die Umsetzung passender IT-Lösungen.
Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne Herausforderungen und Verantwortung annehmen, die mitdenken und mitgestalten. Neugier, Begeisterungsfähigkeit und Teamgeist, analytisches Denken und das richtige Quäntchen Fingerspitzengefühl werden uns und unsere Kunden überzeugen.
Bewerbungstipps
Schicken Sie uns am besten aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit den oben beschriebenen Anlagen. Nehmen Sie Bezug auf die von Ihnen gewünschte Position, Ihre Ziele und Ihre Motivation. So helfen Sie uns bei der Einschätzung Ihrer Person und Ihrer Einsatzmöglichkeiten. Sie sind an verschiedenen Positionen interessiert oder offen für den Einstieg in diversen Fachbereichen? Kein Problem. Melden Sie sich und wir finden gemeinsam heraus, zu welcher Stelle bzw. welchen Stellen Sie passen.
Um gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen, führen wir einen offenen Dialog im Rahmen von Interviews. In diesen lernen Sie Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs kennen und sprechen mit einer Vertreterin der Personalabteilung. Ihre Fragen sind jederzeit erwünscht – im Vorfeld ebenso wie im Verlauf.
In der Regel schließen wir den Bewerbungsprozess nach sechs bis acht Wochen ab.
