Interviewpartner
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Seitens P&G erfragen wir nicht das Wunschgehalt von Bewerbern.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Bei P&G gibt es feste Startgehälter und wir stellen die Gehaltsfrage nicht. Seitens P&G geben wir das Jahresgehalt von ca. Euro 44.000 (HochschulabsolventenInnen) an.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Das Gehaltsangebot wird gemacht, sobald der Kandidat durch den Bewerbungsprozess gelaufen ist und das Angebot einer Anstellung erhält. Dies gilt sowohl für ein Praktikum, als auch eine Festanstellung. Selbstverständlich gehen wir transparent mit dem Gehalt um, wenn ein Kandidat explizit danach fragt.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Wird bei P&G gar nicht gewertet.
