Interviewpartner
REHATEC Hauptsitz in Riegel
Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Für uns gelten die üblichen Standards bei Bewerbungsunterlagen:
- übersichtliche Gestaltung
- Angabe von persönlichen Kontaktdaten für eine spätere Kontaktaufnahme
- klarer Bezug auf die ausgeschriebene Stelle
- nachvollziehbare und ehrliche Angaben zu Werdegang und Qualifikationen
- verständliches und weitgehend fehlerfreies Deutsch
Wie sehen für Sie die perfekten Bewerbungsunterlagen aus?
Kurzes Bewerbungsschreiben, aussagekräftiges CV und entsprechende Zeugnisse. Wie oben bereits erwähnt, sollten die allgemein gültigen Standards für Bewerbungsunterlagen eingehalten werden. Da wir in erster Linie technisches Personal suchen, können die Bewerbungen vom Design her nüchtern gehalten sein, es geht uns vor allem um den Inhalt.
Wie sollten sich künftige Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid und eventuellem Vorstellungsgespräch verhalten und was könnten diese vorbereitend tun?
Vorteilhaft ist immer, sich mit unserem Unternehmen vorab zu beschäftigen, bspw. sich unsere Website anzusehen, die Informationen zu unserem Leistungsspektrum und unseren Projekten gibt.
Unpünktlichkeit, mangelhafte Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ... Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren. Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
KO-Kriterien wären
- das unentschuldigte Nichterscheinen oder grob verspätete Erscheinen zu einem fest vereinbarten Vorstellungstermin,
- unehrliche Angaben zu Qualifikationen, die sich im Vorstellungsgespräch herausstellen,
- sichtbares Desinteresse an der Stelle.
Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern, um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und was, wenn man bereits reingetreten ist?
Eine gute Vorbereitung vermeidet sicher solche Fettnäpfchen. Wir schätzen eine offene und ehrliche Kommunikation.
