Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Mehrere Monate im Ausland fördern Fähigkeiten und Kenntnisse, die sich im späteren Berufsalltag positiv auswirken können. Neben den in der Praxis erprobten Sprachkenntnissen und einem gewachsenen Selbstvertrauen, in der fremden Sprache auch einfach mal draufloszureden, kann ein Auslandsaufenthalt insgesamt zu einer höheren Selbständigkeit beitragen. Man lernt, mit wenig strukturierten Situationen umzugehen. Die Notwendigkeit, sich in einem fremden Land mit fremden Behörden, Banken, Hochschulverwaltungen und nicht zuletzt einer anderen Kultur auseinanderzusetzen, fördert ein gewisses Durchhaltevermögen und eine gesunde Hartnäckigkeit. Auf der anderen Seite wird das Verständnis für fremde Kulturen und alternative Problemlösungen geschärft und die Erkenntnis gefördert, dass auch ein anderer als der eigene Weg ans Ziel führen kann. Diese Fähigkeit, sich auf wechselnde oder neue Rahmenbedingungen einzulassen und diese positiv zu nutzen das alles sind Kenntnisse, die im Berufsleben von Vorteil sein können.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Auch bei uns ist Auslandserfahrung in den meisten Fällen keine Einstellungsvoraussetzung. Sie wird aber durchgängig positiv bewertet und kann z.B. den Nachteil einer längeren Studienzeit ausgleichen.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Geforderte Fachkenntnisse, Praxiserfahrungen und Sprachen werden in den Stellenausschreibungen oft durch die schwerer zu fassenden sozialen Kompetenzen ergänzt. Diese zu beurteilen, ist auf Basis von Bewerbungsunterlagen zum Teil recht schwer. Als Personaler sucht man dann nach indirekten Hinweisen wie z.B. ehrenamtlichem Engagement, Vereinstätigkeiten oder eben Auslandserfahrungen. Diese lassen Schlussfolgerungen in Richtung Selbständigkeit, Organisationsgeschick, Flexibilität, Teamfähigkeit oder Engagement zu und können damit zu einer positiven Bewertung beitragen.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Besonders wichtig sind die Auslandserfahrungen natürlich, wenn wir Stellen z.B. im internationalen Handel oder im Anlagenbau zu vergeben haben.Verhandlungen mit internationalen Partnern und Auslandsaufenthalte gehören hier zu den wiederkehrenden Aufgaben. Aber auch bei Stellen in unserer Forschungsgesellschaft ist eine interkulturelle Kompetenz von Vorteil, z.B. wenn wir mit Projektpartnern aus Asien zusammenarbeiten oder Ergebnisse auf internationalen Konferenzen vorgestellt werden sollen.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Ein Auslandsaufenthalt ist mir wichtiger als das strikte Einhalten der Regelstudienzeit. Leider werden gerade in den Ingenieurswissenschaften die Austauschprogramme nur sehr wenig genutzt. Sicher spielt dabei auch die starre Struktur des Bachelorstudiums eine Rolle. Dennoch ist ein Auslandsaufenthalt, vielleicht sogar in Verbindung mit einem Dual Degree/Doppeldiplom eine Bereicherung des Studiums, die man unbedingt in Erwägung ziehen sollte. Ideal scheint mir eine Kombination aus Auslandssemester und Auslandspraktikum zu sein, um umfangreiche Erfahrungen in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen sammeln zu können.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Der ideale Auslandsaufenthalt dauert auch aus unserer Sicht mehrere Monate, findet in einem außereuropäischen Land und in einer uns verwandten Branche statt.
