Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Bei SolarWorld ist es wichtig, dass ein Bewerber oder eine Bewerberin Begeisterung für die Solarenergie mitbringt und sich mit der gesellschaftlichen Verantwortung, die SolarWorld mit ihrer Vision verdeutlicht, identifizieren kann.
Darüber hinaus spielen bei uns neben Teamfähigkeit und Belastbarkeit vor allem eine ausgeprägte Bereitschaft für Eigenverantwortung und Flexibilität eine wesentliche Rolle. Diese Eigenschaften sind für uns als kraftvoll wachsendes Unternehmen mit den damit einhergehenden Veränderungen wichtig. Sie bieten dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin zudem die Möglichkeit, bei uns etwas zu bewegen und selbst persönlich wie beruflich mit zu wachsen.
Aufgrund der Internationalität legen wir zunehmend auch auf interkulturelle Kompetenzen Wert.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Ein zügiges Studium muss nicht unbedingt ein anderweitiges Engagement ausschließen. Ein Auslandsaufenthalt ist jedoch sehr empfehlenswert. Diesen kann man auch nicht mit einem Engagement im Inland ausgleichen.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Offen sein für Neues, Herausforderungen annehmen und mit ihnen wachsen - und das stets zusammen mit anderen Menschen.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Die fachliche Kompetenz und die Persönlichkeit des Bewerbers oder der Bewerberin sind stets vorrangige Kriterien für die Besetzung einer Vakanz. Außeruniversitäres Engagement gibt jedoch bereits bei der Sichtung einer Bewerbungsmappe einen ersten Hinweis auf persönliche Eigenschaften des Bewerbers oder der Bewerberin.
