Stadtinfo
Bayreuth
Bundesland: BayernEinwohner: 72.940
PLZ: 95444, 95445, 95447, 95448
Vorwahl: 0921, 09201, 09209
Adresse der Stadtverwaltung:
Luitpoldplatz 13
95444 Bayreuth
Tel.: 0921 / 25(0)
Homepage: www.bayreuth.de
Homepage: www.bayreuth.de
Unternehmen in Bayreuth
Die größten Arbeitgeber in Bayreuth nach Mitarbeiterzahlen | |||
|---|---|---|---|
|
Klinikum Bayreuth 3.424 |
TenneT TSO 3.180 |
Universität Bayreuth 2.460 |
Zentrum Bayern Familie und Soziales 2.000 |
|
Gedikom 1.719 |
Braun 1.538 |
Feintool Holding 1.532 |
medi 1.300 |
123
in Bayreuth
(Info)
0T
für Absolventen
(Info)
0
für Praktikanten
(Info)
0
in Bayreuth
(Info)
Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Markgraf Familien GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
medi GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Braun Connectivity Solutions Group GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Zentrum Bayern Familie und Soziales
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Gedikom GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
TenneT TSO GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Klinikum Bayreuth GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
STÄUBLI HOLDING Germany GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Feintool Holding GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Universität Bayreuth
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
W. Markgraf GmbH & Co KG Bauunternehmung
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Regierung von Oberfranken
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Brauerei Gebr. Maisel GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Danhauser Holding GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
B u. B Süd-Ostbayern GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
kubus IT GbR
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Optima Personal-Dienstleistungen GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Motor-Nützel GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
WAFA Beteiligungs GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Knoll GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Fränkische Baugesellschaft Freileitungsbau und Elektroinstallation GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Hilfe für das behinderte Kind Bayreuth gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Bezirk Oberfranken
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Schneidermarkt GmbH & Co.KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Zapf GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Stadt Bayreuth
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Sparkasse Bayreuth
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Baumaterialien-Handelsgesellschaft AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Lebenswerk gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Piotrowski Gebäudeservice GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Columbus Trading-Partners GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Stäubli Tec-Systems GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Stadtwerke Bayreuth Holding GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
CYBEX GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
VR Bank Bayreuth-Hof eG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Schlaeger Kunststofftechnik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
AVS Abrechnungs- und Verwaltungs-Systeme GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
GBS Electronic Solutions GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Stadtwerke Bayreuth Energie und Wasser GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Stadtwerke Bayreuth Verkehr und Bäder GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
MedZentrum Klinikum Bayreuth GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Steiner-Optik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Stäubli Bayreuth GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
CDS Betriebs GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Danhauser GmbH & Co. KG Baustoffe
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Steinbach GmbH & Co Spedition KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Goodbaby (Europe) GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
ELTRIC GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Polizeipräsidium Oberfranken
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Rottolin - Werk Julius Rotter & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Semmel Concerts Entertainment GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
MSMD Logistik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Handwerkskammer für Oberfranken
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
reha team Nordbayern - Gesundheitstechnik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
CHRONOS Personaldienstleistungen GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Diakonisches Werk - Stadtmission Bayreuth e.V.
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Adolf Riedl GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Kolb + Sohn Personaldienstleistungen GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Landgericht Bayreuth
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Holz Thalhofer GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
ebu Umformtechnik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Karl Hopf
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
MEDIA Markt TV-Hifi-Elektro GmbH Bayreuth
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
JobImpulse GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Business Systemhaus AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Gerlitz Elektro GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Airinotec GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Singer Ingenieur Consult GmbH Bayreuth - Kulmbach - Zwickau - Bamberg
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Dieter Braun GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
IHK Bayreuth
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Oberender AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Bayreuther Festspiele GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Cafeteria Hohe Warte GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
OPPM Office Professional Personal Management GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Baumann GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
TLO Transport Logistik Oberfranken GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Heuberger Kälte Klima GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Rolf Wagert e.K.
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
MFK Service GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
Walraven GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
→
Mitarbeiter
51 - 100
51 - 100
TenneT GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Motor-Nützel Vertriebs-GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Richter+Frenzel Bayreuth GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
OPUS Marketing GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Nordbayerischer Kurier Zeitungsverlag GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Schloss- und Gartenverwaltung Bayreuth-Eremetage
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
GEWOG Wohnungsbau- und Wohnungsfürsorgegesellschaft der Stadt Bayreuth mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Finanzamt Bayreuth
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Spedition Alfred Wedlich GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
GRUNDIG Business Systems GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
21 - 50
21 - 50
Ratio-Transport GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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