Stadtinfo
Dortmund
Bundesland: Nordrhein-WestfalenEinwohner: 603.460
PLZ: 44135 - 44388
Vorwahl: 0231, 02304
Adresse der Stadtverwaltung:
Friedensplatz 1
44135 Dortmund
Tel.: 0231 / 50(0)
Homepage: www.dortmund.de
Homepage: www.dortmund.de
Unternehmen in Dortmund
Die größten Arbeitgeber in Dortmund nach Mitarbeiterzahlen | |||
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TEDi 17.288 |
Stadt Dortmund 11.000 |
adesso 10.883 |
SJG St. Paulus 9.390 |
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WILO 8.457 |
Westnetz 6.000 |
MKD Vermögensverwaltung 4.362 |
Technische Universität Dortmund 4.184 |
Firmenportraits in Dortmund
195
in Dortmund
(Info)
0T
für Absolventen
(Info)
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für Praktikanten
(Info)
3
in Dortmund
(Info)
Mitarbeiter
mehr 10.000
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TEDi GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
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mehr 10.000
Stadt Dortmund
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
mehr 10.000
mehr 10.000
adesso SE
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Mitarbeiter
5.001 - 10.000
5.001 - 10.000
SJG St. Paulus GmbH
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
5.001 - 10.000
5.001 - 10.000
WILO SE
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
5.001 - 10.000
5.001 - 10.000
Westnetz GmbH
Bedarf in 2025
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Trainee: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
KHS GmbH
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Dortmunder Volksbank eingetragene Genossenschaft
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Teleperformance Germany S.Ã r.l. & Co. KG
Bedarf in 2025
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
thyssenkrupp nucera AG & Co. KGaA
Bedarf in 2025
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Tendenz
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Continentale Krankenversicherung a.G.
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
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Einstieg als
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
MKD Vermögensverwaltungs Beteiligungs GmbH
Bedarf in 2025
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Tendenz
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Amazon Logistik Dortmund GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
aw-culinawo-service GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Dortmunder Stadtwerke AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
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Absolvent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
REWE DORTMUND Großhandel eG
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Majorel Dortmund GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Klinikum Westfalen GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
thyssenkrupp rothe erde Germany GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
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Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Caritas - Altenhilfe Dortmund GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
BauKing GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Amprion GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
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Trainee: 0
Praktikant: 2
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
KIH Vermögensverwaltungsgesellschaft mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
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Praktikant: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Technische Universität Dortmund
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Sparkasse Dortmund
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
PEAG Holding GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a.G.
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Borussia Dortmund GmbH & Co. KG auf Aktien
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
MANGO Deutschland GmbH Textilhandel
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Michael Brücken Kaufpark GmbH & Co. OHG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Piepenbrock Dienstleistungen GmbH + Co KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Materna Information & Communications SE
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Abschlussarbeit: 0
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Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Sonova Retail Deutschland GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
Klinikum Dortmund gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Mitarbeiter
1.001 - 5.000
1.001 - 5.000
BayWa Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Hülpert GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Thyssengas Holding GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Städt. Seniorenheime Dortmund gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Werkstudent: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
timing Dienstleistungen GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
VOLKSWOHL-BUND LEBENSVERSICHERUNG a.G.
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
ServiceDO gGmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
CCS Abwicklungs AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Bewa Security GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Thyssengas GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
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Einstieg als
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Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
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Werkstudent: 0
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Dualer Student: 0
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→
→
→
Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Jaeger Ausbau Beteiligung GmbH + Co KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Bäckermeister Grobe GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
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→
Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Boehringer Ingelheim microParts GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
TE Connectivity Sensors Germany GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Continentale Sachversicherung AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Fachhochschule Dortmund
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
EDG Entsorgung Dortmund GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
rp Gebäudereinigung GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
501 - 1.000
501 - 1.000
Ritter Starkstromtechnik GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Sport Voswinkel GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
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Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Kramer Beteiligung GmbH + Co KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
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→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Dortmunder Actien-Brauerei GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
A. W. F. - GmbH, Gebäudereinigung
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
ISM International School of Management GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
BundesInnungskrankenkasse Gesundheit
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
dobeq Dortmunder Bildungs- Entwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Nill Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
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→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Excellence Solutions Germany ESG GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
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→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Progas GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik - IML
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
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→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Dula-Werke Dustmann & Co. GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
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→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
REDPATH DEILMANN GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Swisslog GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
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→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Dortmunder Netz GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
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→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Haakshorst Beteiligung GmbH + Co KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Kanzlei Voigt Rechtsanwalts GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Verizon Deutschland GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
proLogistik GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
L & W Wach- und Werkschutz Gesellschaft mit beschränkter.Haftung
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Studierendenwerk Dortmund AoR
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
CHS Handels Service GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Murtfeldt Kunststoffe GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Friedrich Freidank GmbH & Co. Einzelhandels oHG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Vogt GmbH & Co. KG Gebäudereinigung. Dienstleistungen
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
ComCave College GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 1
Werkstudent: 1
Dualer Student: 0
Werkstudent: 1
Dualer Student: 0
→
↓
→
↓
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
ComCave Holding GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Aptar Dortmund GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Lensing Logistik GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Caterpillar Global Mining HMS GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
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→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
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→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund GbR (ÃœBAG)
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
TRANSGAS Flüssiggas Transport und Logistik GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
Hugo Miebach GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
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→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
251 - 500
251 - 500
NORDWEST Handel AG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
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→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
→
Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Verlag Lensing-Wolff GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
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→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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→
Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
ALBONAIR GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
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→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
ABP Induction Systems GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
→
→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
→
→
→
→
→
Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Atlas Schuhfabrik GmbH & Co. KG
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
→
→
→
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→
Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
UNIORG Consulting GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
DOKOM Gesellschaft für Telekommunikation mbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
ISD Software und Systeme GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Crownpeak Technology GmbH
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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Mitarbeiter
101 - 250
101 - 250
Fraunhofer-Institut für Software- und Systemtechnik ISST
Bedarf in 2025
Einstieg als
Tendenz
Einstieg als
Tendenz
Absolvent: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
Trainee: 0
Praktikant: 0
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Abschlussarbeit: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
Werkstudent: 0
Dualer Student: 0
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