Firmengeschichte von Testo

Eine Erfolgsstory seit 1957

Entstanden aus einem kleinen Temperaturmessgeräte-Hersteller ist Testo heute ein globaler Konzern. In 34 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten rund 3.000 Mitarbeiter für das Hightech-Unternehmen. Ein durchschnittliches jährliches Wachstum von über 10 Prozent seit der Gründung 1957 und ein aktueller Umsatz von knapp einer viertel Milliarde Euro zeigen eindrücklich, dass Hochschwarzwald und High-Tech-Systeme perfekt zusammenpassen. Ihren Erfolg verdankt Testo einer Strategie des nachhaltigen und profitablen Wachstums und nicht zuletzt dem außergewöhnlichen Engagement ihrer Mitarbeiter.

Aus eigener Kraft weiter nach vorne

Zum Erfolgsrezept gehören auch die überdurchschnittlichen Investitionen in die Zukunft des Unternehmens. Etwa ein Zehntel des jährlichen Umsatzes weltweit investiert Testo in Forschung & Entwicklung. Ob agiles Projektmanagement oder die Ausrichtung auf Megatrends wie das Internet der Dinge – Dynamik und Zukunftsorientierung prägen den Charakter von Testo. Auch aus diesem Grund wird das Unternehmen regelmäßig als einer der innovativsten Mittelständler Deutschlands ausgezeichnet.

1957 hat der in der Region als Tüftler und Bastler bekannte Hans Bauer die Idee, ein elektrisches Fieberthermometer zu entwickeln. Sein Ziel ist es, mit dem neuartigen Fieberthermometer die umständliche und nicht ganz ungefährliche Methode der Quecksilber-Messung zu ersetzen. Mit diesem Ziel vor Augen arbeitet er Tag und Nacht - auch die Wochenenden fallen der Forschung zum Opfer. Das weltweit erste medizinische Sekundenthermometer misst schließlich Fieber-, Haut und Differenztemperaturen. Die Angabe der Werte ist genauer als bei der Quecksilbermethode, die Messdauer kürzer und die Werte können nicht durch den Patienten beeinflusst werden. Das neu entwickelte Gerät hat nur einen Haken: es ist für die Medizin zu teuer.

Die Nachfrage im medizinischen Markt ist mangelhaft, der Markt noch nicht reif für elektronische Fieberthermometer. Bei industriellen Abnehmern findet das Thermometer dagegen besseren Anklang. So entstehen die technischen Testoterm-Sekunden-Thermometer, die hauptsächlich zur Oberflächenmessung an metallischen und anderen Festkörpern eingesetzt werden - eine absolute Weltneuheit. Für den technischen Bereich werden auch höhere und tiefere Messbereiche gefordert als für Fieberthermometer. Das ist eine Anforderung, die die Atmos-Testoterm-Messgeräte leicht erfüllen.

Mit der Erschließung neuer Zielgruppen schielt Testo bald auch nach internationalen Märkten. 1978 wird die erste Tochterfirma in Frankreich gegründet. Testo zählt zu diesem Zeitpunkt gerade mal 115 Mitarbeiter. Weitere Tochtergründungen folgen. Heute ist Testo mit 33 Tochterfirmen und rund 2700 Mitarbeitern auf der ganzen Welt vertreten. Über 80 Vertretungen vertreiben außerdem Testo-Messgeräte auf allen Kontinenten. Auch bei der Testo-Tochter Testo Industrial Services stehen alle Zeichen auf Internationalisierung.

Der einst mittelständische Betrieb ist heute ein Global Player und zählt zu den wachstumsstärksten Firmen Europas. Ein Problem, das die Firma bereits seit ihrem Bestehen permanent begleitet, ist chronischer Platzmangel auf Grund des rasanten Wachstums.

Anfang des Jahres 2012 hat das Unternehmen aus diesem Grund einen weiteren Firmensitz bezogen. In Titisee entstand der erste von vier geplanten Bauabschnitten, der 300 neue Arbeitsplätze geschaffen hat. Damit rückt das Unternehmen näher in die Ballungszentren Freiburg und Donaueschingen und wird so attraktiver für hochqualifizierte Fachkräfte. Langfristig sollen hier bis zu 1200 neue Arbeitsplätze entstehen.

Testo hat stetig den Anspruch, das Morgen noch besser zu machen als das Heute. Um immer wieder die Schrittmacherrolle im Markt zu übernehmen, so investiert das Unternehmen jährlich rund 10 Prozent in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis sind hochinnovative Produkte - jedes Jahr. Damit betreibt Testo einen überdurchschnittlichen Aufwand für zukunftsorientierte Forschung. Der Erfolg dieser Anstrengungen ist sichtbar.

Eine Vielzahl an Neuprodukten steckt in der Pipeline und wird in den kommenden Jahren auf den Markt kommen. Und auch in punkto Nachwuchsförderung setzt das Unternehmen darauf, den Ton selbst anzugeben. Ob eine klassische Ausbildung etwa zum Fertigungsmechaniker oder das Berufseinstiegsprogramm VIA nach dem Masterabschluss, es gibt vielfältige Möglichkeiten bei Testo richtig durchzustarten. So setzt das Unternehmen selbst Zeichen gegen den Fachkräftemangel.