Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Wir suchen vor allem Absolventen, die wirklich unternehmerisch denken und zupacken können. Das ist eher eine Einstellungssache, beschreibt aber ganz gut, dass letztlich ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein kann, wenn die Mitarbeiter Verantwortung für ihren Bereich übernehmen. Nur wenn Dinge vorangebracht und immer wieder überdacht werden, kann ein echter Erfolg entstehen. Das ist im Sinne des Unternehmens, trägt aber auch entscheidend zur Motivation und Zufriedenheit des Mitarbeiters bei.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Die Studenten, die sich engagieren, lernen dadurch enorm viel und formen ihre Persönlichkeit. Das erkennt man spätestens in einem Vorstellungsgespräch und dann kann dieser Punkt durchaus ein entscheidender Vorteil sein. Ein Auslandsaufenthalt hat letztlich auch eher den Sinn der weiteren Persönlichkeitsentwicklung und wenn man trotzdem gute Sprachkenntnisse mitbringt, wiegt das die Auslandserfahrung auch mal auf. Einzige Ausnahme: für den zukünftigen Job ist Auslandserfahrung zwingend notwendig.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Sich zu engagieren ist mit Sicherheit ein guter Schritt. Wo man sich engagiert, ob das also in einer Studenteninitiative, im Verein oder sozial ist, spielt dann kaum noch eine Rolle. Derjenige, der etwas bewegen möchte zeigt das durch sein Verhalten. Andererseits kann das auch durch ein besonders intensives Hobby, z.B. durch’s Tüfteln, Teilnahme an Wettbewerben oder der Umsetzung kleinerer Projekte ebenso verdeutlicht werden.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Zunächst zählt die Qualifikation, denn diese gibt den wichtigsten Hinweis, ob der Bewerber für die entsprechende Stelle mit dem nötigen Wissen ausgestattet ist. Wenn entsprechende Erfahrungen, wie z.B. Praktika und Noten ebenfalls stimmen, dann ist außeruniversitäres Engagement das Sahnehäubchen.
