Vorstellungsgespräch Stärken

Bei den Fragen rund um die Stärken eines Bewerbers, wo liegt bei Ihnen der Fokus?

Welche Tipps können Sie Bewerber geben?

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Letzter Eintrag zur Umfrage am 22.10.2025

Eine gute Story zu seinen Stärken zu entwickeln, so dass diese im Vorstellungsgespräch dann auch authentisch und gut rüberkommen, muss vorbereitet werden. Basis hierzu sind ein paar ganz essentielle Fragen, die du dir zu deiner Selbstanalyse rund um deine Stärken stellen solltest:
• Was kann ich besonders gut?
• Wo sehe ich meine Stärken?
• Was zeichnet meine Person aus?
• Welche Alleinstellungsmerkmale habe ich?

Um sich selbst in allen Fassetten kennenzulernen ist es oft sinnvoll, sich neben der Selbsteinschätzung auch eine Fremdeinschätzung zu den eigenen Stärken zu holen. Du kannst dazu die Fragen aus der Selbsteinschätzung einfach umformulieren:
• Was kann ich deiner Meinung nach besonders gut?
• Wo siehst du meine Stärken?
• Was zeichnet deiner Meinung nach meine Person aus?
• Welche Alleinstellungsmerkmale siehst du bei mir?

Die Beschreibung zu deinen Stärken kannst du dann am besten in vier Rubriken aufteilen. Da sind zum einen die Fachkompetenzen, also deine fachlichen Stärken aus deinem Studium sowie die Sachkompetenzen, die zum Beispiel IT-Kenntnisse oder Sprachkenntnisse umfassen. Diese Kompetenzen wurden bei deiner schriftlichen Bewerbung im Lebenslauf sowie im Anschreiben bereits beschrieben. Im Vorstellungsgespräch ist es jetzt wichtig, dass die Informationen, die du hierzu gibst, stringent zu denen aus dem Lebenslauf sind, damit ein rundes Bild zu deiner Person entsteht.

Neben den Fachkompetenzen sind es die sogenannten „Soft Skills“, die für die Beschreibung deiner Stärken wichtig sind. Hierzu zählen neben den sozialen Kompetenzen, die Methodenkompetenzen sowie die persönlichen Kompetenzen. Mehr Infos zu diesen Kompetenzen erfährst du weiter unten in den Tipps.

Es reicht für eine gute Präsentation im Vorstellungsgespräch nicht aus, Schlagworte zu nutzen. Es ist eine gute Story mit anschaulichen Beispielen gefragt. Deshalb ist es bei deiner Vorbereitung zum Bewerbungsgespräch wichtig, dass du dir zu jeder Stärke ein gutes Beispiel überlegst.

Auf die Frage nach deinen Stärken kannst du dich gut vorbereiten, weil die Unternehmen, besonders das Personalwesen, eigentlich immer ähnliche Fragen stellen. Nie vergessen, dass es eigentlich im gesamten Gespräch um deine Stärken für den Job geht. Du solltest also auch keine Hemmungen haben darüber zu sprechen. Typische mögliche Fragen rund um deine Stärken für Bewerbungsgespräche sind:
• Wie würden Sie sich selbst charakterisieren?
• Wo sehen Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale?
• Fünf Schlagworte, die Sie kennzeichnen?
• Was können Sie besonders gut?
• Was zeichnet Ihre Persönlichkeit aus?
• Was schätzen Ihre Freunde an Ihnen?

Du siehst, dass diese Fragen alle ähnlich aufgebaut sind und eigentlich immer die gleiche oder eine ähnliche Antwort zu deinen Stärken gegeben werden kann. Eine gute Vorbereitung ist in diesem Punkt das halbe Gespräch.

Natürlich beleuchten Bewerbungsgespräche deine fachlichen Stärken. Es wird hier deine Vorgehensweise in bestimmten Situationen abgefragt. Damit solltest du dich auf die Bereiche fachlich vorbereiten, die für den Job relevant sein könnten. Bewahre immer die Ruhe, wenn du nicht gleich eine Antwort weißt. Oft genügt schon deine Herangehensweise zu erläutern. Eine Lösung wird nicht unbedingt erwartet. Es kommt auch hier auf deine Selbstdarstellung an.

Bei den Soft Skills werden deine Stärken in drei unterschiedliche Gruppen abgefragt. Die wohl wichtigste hierbei ist die soziale Kompetenz. Das Miteinander im Job ist von großer Wichtigkeit und oft maßgeblich für den Erfolg verantwortlich. Somit geht es hier nicht nur um deine Stärken, sondern ob du mit diesen in die Teamkultur des Unternehmens passt. Im Assessment Center wird die soziale Kompetenz nicht in Bewerbungsgesprächen, sondern in Teamaufgaben und Case Studies abgefragt. Folgende Aspekte umfasst die soziale Kompetenz:
• Soziale Kompetenz: Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Kontakt- und Kommunikationsstärke, Konflikt- und Konsensfähigkeit, Kritikfähigkeit

Bei Studis und Akademikern vorausgesetzt wird die Methodenkompetenz. Hier solltest du aber eventuelle Stärken, besonders, wenn Sie für den Job relevant sind unbedingt hervorheben. Zur Methodenkompetenz gehören:
• Methodenkompetenz: (Eigen-)Motivation, Recherchefähigkeit, Analysefähigkeit, Flexibilität, effiziente Arbeitsorganisation, Zeitmanagement, Fähigkeit sich in neue Aufgaben einzuarbeiten.

Der dritte Block der Stärken im Bereich der Soft Skills ist recht individuell auf dich und den Job zugeschnitten. Mögliche Fragen in Bewerbungsgesprächen fokussieren sich auf die Kompetenzen, die du für den Job benötigst. Die persönliche Kompetenz sind Eigenschaften deiner Persönlichkeit. Hier gilt es ganz besonders die Stärken in deiner Selbstdarstellung hervorzuheben, die für den Job wichtig sind. Somit ist nicht die Masse, sondern die richtige Auswahl entscheidend. Zur persönlichen Kompetenz gehören:
• Persönliche Kompetenz: Lernbereitschaft, Lösungsorientierung, Kreativität, Selbstständigkeit, Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit, Ehrgeiz, interkulturelle Kompetenz, kundenorientiertes Denken, Empathie

Wie schon im vorangegangenen Punkt erwähnt, sind es die Beispiele zu deinem Werdegang und deiner Person, die deine Stärken erst so richtig greifbar machen. Im Assessment Center musst du dann darüber hinaus noch in den einzelnen Aufgaben und Case Studies entsprechend agieren.

Damit du dich optimal auf dein Vorstellungsgespräch und mögliche Fragen zu deinen Stärken vorbereiten kannst, hier nochmals ein Checkliste mit allen wichtigen Punkten:
• Werde dir mit der Selbsteinschätzung deiner eigenen Stärken bewusst
• Beziehe mit der Fremdeinschätzung auch Freunde und Familie mit ein
• Beispiele aus deinem Werdegang lassen deine Stärken transparent und authentisch werden
• Um dich vorzubereiten, solltest du dir typische Fragen einmal selbst beantworten
• Fachliche Stärken sind nur ein Fokus im Vorstellungsgespräch. Die Soft Skills (soziale Kompetenz, Methodenkompetenz und persönliche Kompetenz) werden in der Regel stärker beleuchtet. Hier werden auch Assessment Center Übungen in das Vorstellungsgespräch eingebaut.