Vorstellungsgespräch Stärken
Die eigenen Stärken ins rechte Licht rücken. Darum geht es im Bewerbungsgespräch hauptsächlich. Dabei stehen oft weniger deine fachlichen Stärken im Vordergrund, sondern deine Soft Skills. Die du mit überzeugenden Beispielen umschreiben solltest.
Bewerbungsgespräch Stärken: Was meinen die Unternehmen
Bei den Fragen rund um die Stärken eines Bewerbers, wo liegt bei Ihnen der Fokus?
fachliche Stärken |
34,15 % |
persönliche Stärken |
65,85% |
antworten die teilnehmenden Unternehmensvertreter |
Haben Sie den Eindruck, dass die Bewerber sich ausreichend auf die Frage vorbereitet haben?
Ja |
47,15 % |
Nein |
43,90% |
antworten die teilnehmenden Unternehmensvertreter |
Welche Tipps können Sie Bewerber geben?
- Stellenanzeige genau lesen und sich Informationen zum Arbeitgeber / Struktur einholen.
- Kläre für dich vorher die Rahmenbedingungen ab. Verfügbarkeit, Fahrtweg und Schmerzgrenze beim Gehalt.
- - offen für neue Herausforderungen sein
- sagen (in passender Form), wenn etwas nicht optimal erscheint
- Nicht immer ist es sinnvoll nur auf die eigenen Bedürfnisse zu bestehen. Teamarbeit ist nun mal nicht personengebunden. Manchmal muss man Flexibilität zeigen, damit der Betrieb auch bei Krankheitsausfällen problemlos weitergehen kann. Nur so kann ein Unternehmen wachsen und den Arbeitsplatz sichern.
- Selbstsicheres Auftreten
- Es ist wichtig, dass die Bewerber verdeutlichen, dass Sie die Qualifikation für die entsprechende Stelle auch mitbringen. Außerdem ist es wichtig, dass Sie das nötige Engagement zeigen und sich vorher auch über das Unternehmen informiert haben.
- Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst.
Werde dir über deine persönlichen Stärken und Schwächen bewusst.
Überlege, welche Ziele du im Leben hast. (Damit ist nicht gemeint, wo du dich in 3, 5, 10 Jahren siehst.)
- Wir freuen uns, wenn ein Bewerber (m/w/d) im Gespräch authentisch ist. Die fachlichen Kenntnisse sind wichtig, aber wir wollen auch eine Person, die menschlich zu uns passt.
Zeige uns, wer du bist und wie du bist - dann wird es sicher ein sehr gutes Gespräch!
Teilnehmende Unternehmen: 123
Letzter Eintrag zur Umfrage am 17.12.2024
Vorstellungsgespräch Stärken: Vorbereitung
Im
Vorstellungsgespräch wirst du zu 90 Prozent über deine
Stärken und ganz besonders die Stärken, die du für den
Job benötigst reden. Kurzum es geht dem Personalwesen um deine Kompetenzen für den Job. Um im
Bewerbungsgespräch selbstsicher und kundig zu wirken, ist es wichtig, sich in der Vorbereitung auf das Gespräch intensiv mit dem Thema zu beschäftigen. Zu Beginn dieser Vorbereitung steht eine Selbstanalyse, die du unbedingt durchführen solltest. Hierfür geben dir wir eine kurze Anleitung und mögliche Fragen an die Hand. Nehme dir genügend Zeit und beantworte die Fragen am besten schriftlich bzw. mach dir in Stichpunkten Notizen. Dann fällt es dir auch zukünftig leichter, dich für eine optimale Selbstdarstellung bei Vorstellungsgesprächen oder Assessmentcenter vorzubereiten.
Fragen zur Selbsteinschätzung:
• Was kann ich besonders gut?
• Was macht mir wirklich Spaß?
• Was zeichnet meine Person aus?
• Wo sehe ich meine Alleinstellungsmerkmale?
• Mit welchen fünf Schlagworten würde ich mich umschreiben?
Um dich noch besser vorzubereiten, kannst du neben einer Selbstanalyse auch noch eine Fremdanalyse mit Freunden und Kommilitonen durchführen. Hierzu musst du die möglichen Fragen aus der Selbstanalyse ein etwas umformulieren und kannst sie für die Fremdanalyse verwenden.
Fragen zur Fremdanalyse
• Was kann ich deiner Meinung nach besonders gut?
• Bei welchen Dingen hast du das Gefühl, dass ich richtig Spaß habe?
• Was zeichnet deiner Meinung nach meine Person aus?
• Welche Alleinstellungsmerkmale siehst du bei mir?
• Wie würdest du mich mit fünf Schlagworten umschreiben?
Um fundierter deine
Stärken zu definieren, kannst du sie in vier Rubriken einteilen. Die erste steht für die Fachkompetenz und deine Sachkompetenz. Zur letzteren gehören unter anderem auch die
Sprachkenntnisse und IT-Kenntnisse. Die Informationen zu Fach- und Sachkompetenzen übermittelst du dem Personaler bereits im
Lebenslauf deiner schriftlichen Bewerbungsunterlagen. Deshalb ist es ganz wichtig, dass die Informationen, die du hierzu im
Bewerbungsgespräch gibst, mit den Angaben aus deinem
Lebenslauf übereinstimmen. Auch benötigst du die Angaben aus dieser Rubrik, um Beispiele für die Soft Skills, die Kompetenzen, um die es hauptsächlich im
Vorstellungsgespräch und
Assessment Center geht, zu finden.
Im Zentrum des Vorstellungsgesprächs mit Personalwesen und Fachabteilung stehen also deine Methodenkompetenzen, Soziale Kompetenzen und persönliche Kompetenzen. Je nach Tätigkeit sind einige davon mehr oder weniger wichtig. In deiner generellen Vorbereitung zu deinen
Stärken solltest du aber erst einmal alle deine
Stärken identifizieren. Für jedes
Vorstellungsgespräch wirst du dich dann in der Vorbereitung auf die wichtigen Kompetenzen für den
Job konzentrieren.
»Tipp: Beleuchte in der generellen Vorbereitung zu deinen Stärken erst einmal alle, die du mitbringst und selektiere später je nach Job, welche davon wichtig sind.«
Vorstellungsgespräch Stärken: Typische Fragen
Auf die Frage nach deinen
Stärken kannst du dich gut vorbereiten, weil die Unternehmen, besonders das Personalwesen, eigentlich immer ähnliche Fragen stellen. Nie vergessen, dass es eigentlich im gesamten Gespräch um deine
Stärken für den
Job geht. Du solltest also auch keine Hemmungen haben darüber zu sprechen.
Typische mögliche Fragen rund um deine Stärken für Bewerbungsgespräche sind:
• Wie würden Sie sich selbst charakterisieren?
• Wo sehen Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale?
• Fünf Schlagworte, die Sie kennzeichnen?
• Was können Sie besonders gut?
• Was zeichnet Ihre Persönlichkeit aus?
• Was schätzen Ihre Freunde an Ihnen?
Du siehst, dass diese Fragen alle ähnlich aufgebaut sind und eigentlich immer die gleiche oder eine ähnliche Antwort zu deinen
Stärken gegeben werden kann. Eine gute Vorbereitung ist in diesem Punkt das halbe Gespräch.
Vorstellungsgespräch Stärken: Tipps
Die Stärken, die du in den jeweiligen Vorstellungsgesprächen erwähnst, sollten sich am Anforderungsprofil des
Jobs oder Praktikums wiederspiegeln, denn an diesen ist das Personalwesen interessiert. Hier soll nochmals näher auf die einzelnen Kompetenzgruppen eingegangen werden. Dann kannst du dich zum einen zielorientierter auf das Gespräch vorbereiten und besser entscheiden, welche Kompetenzen für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind.
Kompetenzblöcke zu den Soft Skills im Detail:
Die soziale Kompetenz ist für das miteinander Arbeiten im
Unternehmen extrem wichtig und steht deshalb an Nummer eins und umfasst folgende Aspekte:
• Teamfähigkeit, Teamspirit, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, Kooperationsfähigkeit, Konflikt- und Konsensfähigkeit, Feedbackfähigkeit, interkulturelle Kompetenz
Die Methodenkompetenz steht an zweiter Stelle und wird beim Akademiker eigentlich vorausgesetzt. Hier können die eigenen
Stärken am besten Beispielen aus dem Studium beschrieben werden. Methodenkompetenz umfasst folgende Aspekte:
• (Eigen-)Motivation, Recherchefähigkeit, Analysefähigkeit, Flexibilität, effiziente Arbeitsorganisation, Zeitmanagement, Fähigkeit sich in neue Aufgaben einzuarbeiten.
Die persönliche Kompetenz beleuchtet in der Regel jobrelevante Aspekte. Somit wirst du immer genau auswählen, welch für die ausgeschriebene Stelle, auf die du dich beworben hast, relevant sind. Persönliche Kompetenz umfasst folgende Aspekte:
• Offen für neues und Veränderung, Growth Mindset, Lösungsorientierung, Kreativität, Selbstständigkeit, Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit, kundenorientiertes Denken, Diversity Kompetenz, Empathie
Soft Skills spielen bei der Personalauswahl eine große Rolle. Deshalb werden neben Vorstellungsgesprächen auch
Assessment Center für die Einschätzung der Kandidaten vom Personalwesen eingesetzt. Hierbei wirst du nicht über deine
Stärken erzählen, sondern musst diese in Aufgaben, die zu lösen sind, zeigen. Mittlerweile führen die
Unternehmen die Assessmentcenter auch gerne online durch. Sehe diese Auswahlsituation als Chance. Oftmals ist es einfacher sich in einer Fallstudie zu präsentieren, als von einem Projekt zu erzählen.
»Wichtig: In einem Assessmentcenter bietet sich oft eine größere Chance Stärken zu zeigen.«
Vorstellungsgespräch Stärken: Checkliste
Hier noch einmal auf den Punkt gebracht alle wichtigen Aspekte, die du für das Vorstellungsgespräch in punkto Stärken benötigst, um mögliche Fragen erfolgreich beantworten zu können. Damit kannst du deine Bewerbungsgespräche vorbereiten:
• Werde dir deiner Stärken bewusst, indem du sie hinterfragst - Selbsteinschätzung
• Spreche mit Familie und Freunden über deine Stärken – Fremdeinschätzung
• Überlege dir Beispiele aus deinem Werdegang, mit denen du deine Stärken für den Job gut umschreiben kannst.
• Beantworte dir die typischen Fragen zu deinen Stärken einmal selbst, um dich vorzubereiten.
• Der Fokus liegt neben deine fachlichen Stärken besonders auf den Soft Skills, den weichen Faktoren. Hier stehen soziale Kompetenz, Methodenkompetenz und persönliche Kompetenz für den Job im Fokus der Personaler.
zuletzt aktualisiert am 11.08.2022