Interviewpartner
Human Resources: Anna-Katharina Engbers
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Wenn es zur Diskussion um das Wunschgehalt kommt, sind viele Bewerber eher ernst anstatt lustig. Letztendlich geht es ja auch um ein erstes Thema.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Wenn Bewerber in ihren Bewerbungsunterlagen keine Angaben zum Gehalt machen, ist dies für uns kein großes Thema - wir können im persönlichen Vorstellungsgespräch durchaus noch die Frage anbringen.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Bewerber sollten sich im Vorhinein gut überlegen, was sie verdienen möchten und was sie tatsächlich für die Position mitbringen. Bei uns zählt nicht das Prestige einer Universität oder Fachhochschule sondern die praktische Erfahrung. Zudem ist ein Branchenvergleich nie verkehrt - hier können beispielsweise auch Gehaltsstudien, die regelmäßig von Jobbörsen veröffentlicht werden die nötige Hilfestellung geben.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Die erste Abfrage erfolgt bereits auf unserer Online Karriereseite und es ist für uns sehr hilfreich, wenn der Bewerber dort eine Angabe macht. Wir machen damit den ersten Schritt, Sie den zweiten ;-)!
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Wir hinterfragen sowohl die Aufgabe als auch das Profil des Bewerbers bei der finalen Stellenbeschreibung und damit auch beim Gehalt - so wollen wir unseren Mitarbeitern ein spannendes Umfeld bieten und gleichzeitig sollen sie die Möglichkeit erhalten „langsam zu wachsen“ und ihr Wissen aufzubauen. Und das natürlich bei einer fairen Bezahlung.
Unser Tipp: Kennen Sie Ihre Verhandlungsposition gut, erläutern Sie Ihr Wissen und Können offenkundig, messbar und nachvollziehbar.
