Vorstellungsgespräch Schwächen

Fragen Sie expliziert einen Bewerber nach seinen Schwächen im Vorstellungsgespräch?

Welche Tipps zum Thema Schwächen können Sie den Bewerbern geben?

Teilnehmende Unternehmen: 50
Letzter Eintrag zur Umfrage am 27.05.2021

Jeder hat Schwächen, also auch die Personaler, die dir genau diese Frage im Vorstellungsgespräch oder im Assessment Center stellen werden. Beruhigend zu wissen? Eher nicht, weil du ja nun auf diese Frage antworten musst. Doch bevor du dich um eine Antwort kümmerst, solltest du erst einmal selbst über deine Schwächen nachdenken. Hierzu kannst du dir einmal folgende Fragen beantworten:
• Wo sehe ich Schwächen an mir?
• Wie beeinflussen mich meine Schwächen?
• Wie gehe ich mit meinen Schwächen um?

Wenn du Schwächen an dir identifizierst hast, gibt es zwei Möglichkeiten. Entweder du arbeitest an deinen Schwächen, eliminierst sie damit und transferierst sie zu Stärken oder du lernst mit ihnen zu leben.
In beiden Fällen gewinnst du eine Menge Selbstsicherheit im Umgang mit deinen Schwächen für deine Selbstdarstellung. Was dir bei der Identifizierung und im Umgang mit deinen Schwächen auch sehr helfen kann, ist eine Fremdeinschätzung von Freunden oder der Familie. Sie werden deine Schwächen entweder anders einschätzen oder andere Schwächen und auch Stärken bei dir sehen. So eine Fremdeinschätzung kann das Bild, welches du über dich selbst hast, nachhaltig verändern.

Wie schon oben erwähnt ist es ein absolutes No-Go in deiner Selbstdarstellung, eine Schwäche zu nennen, die dich für den Job outet. Somit kannst du deine Schwächen erst einmal darauf hin prüfen und die für eine mögliche Antwort heraussuchen, die nicht kritisch sind.

Welche Schwächen eignen sich gut als Antwort im Bewerbungsgespräch?
Eine Gruppe sind Schwächen an denen du bereits erfolgreich arbeitest. Gerne gewählt werden hier Schwächen im Bereich Sachkompetenz. Das können fehlende Sprachkenntnisse oder IT-Kenntnisse sein. Wichtig ist, dass du entweder bereits daran arbeitest oder zumindest signalisierst, dass du hochmotiviert bist, dir die entsprechenden Kenntnisse anzueignen.

Die zweite Gruppe sind Schwächen oder kleine Macken rund um deine Persönlichkeit – ganz nach dem Motto: Nobody is perfect. Eine gute Strategie in deiner Selbstdarstellung ist hier, die Schwächen zu verkleinern, also zu sagen, dass sie gelegentlich oder manchmal, ja einfach nur ab und zu auftreten. Eine zweite ganz wichtige Technik ist die „aber“-Technik. Du bietest in deiner Selbstdarstellung quasi schon eine Lösung zu dieser Schwäche an.
Wie kann das im Beispiel aussehen: „Manchmal rede ich sehr viel und komme nicht zum Punkt. Wenn das so ist, habe ich mir angewöhnt am Ende alles noch einmal in ein bis zwei Sätzen zusammenzufassen.“ In diesem Beispiel verkleinerst du die Schwäche und gleichzeitig bietest eine ganz persönliche Lösung an.

Das Personalwesen stellt in der Regel die Fragen zur Persönlichkeit und damit auch zu den Schwächen. Hier einmal ganz typische Fragen zum Thema, die gerne für Bewerbungsgespräche genutzt werden:
• Nennen Sie uns drei Stärken und drei Schwächen?
• Welche Schwächen haben Sie und wie gehen Sie damit um?
• Gibt es Schwächen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit behindern könnten?
• Welche Ihrer Schwächen haben Sie bisher einmal behindert?

Fragen zu den Schwächen werden nicht unbedingt so direkt gestellt. Oftmals geht es mehr um deine Reflektion und die Arbeit an deiner Persönlichkeit. Das Ziel der Fragen ist aber das gleiche:

• Welche Ihrer Eigenschaften mögen Sie nicht sich selbst?
• Was würden Sie gerne an sich verändern?
• Was hat Sie im Studium am meisten behindert?
• Gibt es etwas, das Sie nicht an sich mögen?

Hier werden noch einmal alle Tipps zusammengefasst und dir eine Checkliste zum Thema Schwächen an die Hand gegeben. Bitte denke daran, dass die Frage zu 100% vom Personalwesen im Rahmen der Bewerbungsgespräche gestellt wird. Du solltest für deine Selbstdarstellung also gut vorbereitet sein.

Checkliste zu Vorbereitung auf die Fragen nach deinen Schwächen:
• Eigene Schwächen benennen
• Mit Freunden und Familie über die eigenen Schwächen reden.
• Sich überlegen, wie man in Zukunft mit den Schwächen umgeht.
• An den Schwächen arbeiten, damit Sie zu Stärken werden.
• Schwächen akzeptieren und positiv in der Persönlichkeit verankern.
• Strategische Antworten auf die Frage nach den Schwächen überlegen, dabei die Schwächen an denen man arbeitet in den Vordergrund stellen, belanglose kleine „Ticks“ als Schwäche verkaufen und Schwächen benennen, die auch Stärken sein können.