Vorstellungsgespräch Schwächen
Wer wird schon gerne auf sein Schwächen angesprochen. Im Bewerbungsgespräch wirst du allerdings mit ziemlicher Sicherheit nach deinen Schwächen befragt werden. Also solltest du dich auf diese Frage vorbereiten.
Bewerbungsgespräch Schwächen: Was meinen die Unternehmen
Fragen Sie expliziert einen Bewerber nach seinen Schwächen im Vorstellungsgespräch?
ja |
22,64 % |
nein |
45,28% |
manchmal |
32,08% |
antworten die teilnehmenden Unternehmensvertreter |
Sind Sie der Meinung, dass Bewerber korrekt anworten?
ja |
35,85 % |
nein |
13,21% |
manchmal |
45,28% |
antworten die teilnehmenden Unternehmensvertreter |
Welche Tipps zum Thema Schwächen können Sie den Bewerbern geben?
- Ehrliche Antworten machen Sie menschlich! Setzen Sie sich im Vorfeld mit sich selbst auseinander, antworten Sie ehrlich und geben Sie dem Arbeitgeber immer zu verstehen, dass Ihr Schwächen nicht statisch sind, sondern Sie daran arbeiten bzw. wachsen (wollen).
- Offener Umgang mit eigenen Schwächen zeugt von Selbstreflexion.
- zu den Schwächen stehen
- Jeder Mensch hat Schwächen. Diese ehrlich zuzugeben schafft die Möglichkeit das passende Einsatzgebiet zu finden aber auch Entwicklungspotenziale zu erkennen - damit eine nachhaltige Zufriedenheit auf allen Seiten geschaffen werden kann.
- Offen mindestens eine Schwäche erwähnen, das zeugt von Größe und damit gewinnt der Bewerber an charakterlichen Pluspunkten. Nur wer selbstreflektierend ist, ist auch im späteren Arbeitsleben kritikfähig und hat damit das Interesse, sich weiterzuentwickeln.
- immer ehrlich sein
- Sei einfach ehrlich. Es nutzt nichts sich anders darzustellen als man ist. Starke Verzerrungen der Wahrheit in Vorstellungsgesprächen zeigen sich so oder so in der Probezeit. Ein guter Personaler stellt bei Verdacht auf unwahre Antworten noch ähnliche Fragen, nicht direkt im Anschluss, sondern gerne auch erst bei Gespräch Nummer 2. Bei Abweichungen, wird der Bewerber abgelehnt. Jetzt die gute Nachricht: Wenn du dich gibst, wie du wirklich bist, dann passt du zwar nicht überall rein, aber wenn du
- Jeder hat Schwächen und sich dies einzugestehen und daran zu arbeiten ist wichtig. Deshalb sollten sich Bewerber mit dem Thema intensiv beschäftigen sowie Lösungen anbringen. Es geht im Gespräch nicht darum was man besser oder schlechter "kann". Sondern um Selbstreflexion/-kritik und die Bereitschaft sich zu entwickeln und mit den neuen Aufgaben zu wachsen. Pauschale oft im Netz kursierte Aussagen sind hier nicht hilfreich - ein guter Personaler durchschaut das sofort.
Teilnehmende Unternehmen: 53
Letzter Eintrag zur Umfrage am 27.05.2021
Bewerbungsgespräch Checkliste: Typische Fragen vom Unternehmen
Einen Menschen ohne
Schwächen gibt es nicht. Somit ist es auch ganz in Ordnung
Schwächen zu haben. Heutzutage erwarten die
Unternehmen Bewerber, die sich selbst reflektieren. Dazu gehört natürlich auch eine Reflexion der
Schwächen. Für eine Vorbereitung der Fragen zu den
Schwächen ist es also am besten erst einmal mit einer Selbstanalyse zu beginnen. Stelle dir einfach einmal folgende Fragen:
• Welche
Schwächen sehe ich bei mir?
• Beeinflussen mich meine Schwächen?
• Wie gehe ich mit meinen
Schwächen um?
Im ersten Schritt identifizierst du deine
Schwächen. Hier solltest du ganz ehrlich zu dir sein, denn jetzt machst du deine eigene persönliche Schwächenanalyse. Es ist auf alle Fälle auch von Vorteil dieses Thema mit Freunden und Familie zu diskutieren. Hole dir eine Fremdeinschätzung zu deinen
Schwächen. So ein Feedback unter Freunden kann dir immer weiterhelfen, dich zu entwickeln. Deshalb solltest du dich daran gewöhnen, dir regelmäßig ein Feedback zu deinen
Stärken und
Schwächen von Freunden und Kollegen geben zu lassen.
Ziel der Analysen ist es, das du so einige
Schwächen gesammelt hast und dir jetzt überlegen kannst, welche du davon in einem
Vorstellungsgespräch erwähnen könntest.
Bewerbungsgespräch Schwächen: Vorbereitung
Doch was solltest du nun auf diese Fragen antworten? Ein absolutes No-Go ist, eine Schwäche zu nennen, die dich für den
Job outet. Somit musst du dir im Vorfeld überlegen, ob du
Schwächen hast, die in diesem Punkt kritisch sind. Über die wirst du im
Vorstellungsgespräch dann sicherlich nicht sprechen. Sehr passend als Antwort sind Schwächen, an denen du schon erfolgreich arbeitest. Da bieten sich ganz besonders fachliche
Schwächen an, zum Beispiel
Sprachkenntnisse oder IT-Kenntnisse. Das sind alles Schwächen, die sich mit Motivation und Engagement ausmerzen lassen. Doch das wird dem
Arbeitgeber als mögliche Antworten nicht reichen. Sie wollen auch
Schwächen aus dem Feld deiner „Soft Skills“, also deiner Persönlichkeit von dir reflektiert sehen. Positiv ist hier immer eine Schwäche anzubieten, die du auch einen positiven Aspekt verbinden kannst. Darüber hinaus kannst du zwei Techniken anwenden. Mit der einen Technik verkleinerst du die Schwäche, indem du mit „gelegentlich“, „manchmal“ oder „ab und zu“ argumentierst. Es bietet sich auch die „aber“ Technik an. Hier ein Beispiel: „Gelegentlich bin ich ein Dickkopf, aber das gibt mir die Gewissheit, dass ich beharrlich hinter die Dinge schaue.“ In diesem Beispiel verkleinerst du die Schwäche und gleichzeitig bietest du einen positiven Aspekt zu dieser Schwäche an. Mit diesen Techniken kannst du gegenüber dem Personaler reflektiert auftreten und „kleine“
Schwächen zugeben, die aber irgendwie auch positiv gesehen werden können.
Bewerbungsgespräch Schwächen: Tipps zur Antwort auf die Frage
Das Personalwesen stellt in der Regel die Fragen zur Persönlichkeit und damit auch zu den
Schwächen. Hier einmal ganz typische Fragen zum Thema, die gerne für Bewerbungsgespräche genutzt werden:
• Nennen Sie uns drei
Stärken und drei Schwächen?
• Welche
Schwächen haben Sie und wie gehen Sie damit um?
• Gibt es Schwächen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit behindern könnten?
• Welche Ihrer
Schwächen haben Sie bisher einmal behindert?
Fragen zu den
Schwächen werden nicht unbedingt so direkt gestellt. Oftmals geht es mehr um deine Reflektion und die Arbeit an deiner Persönlichkeit. Das Ziel der Fragen ist aber das gleiche:
• Welche Ihrer Eigenschaften mögen Sie nicht sich selbst?
• Was würden Sie gerne an sich verändern?
• Was hat Sie im Studium am meisten behindert?
• Gibt es etwas, das Sie nicht an sich mögen?
Bewerbungsgespräch Schwächen: Checkliste
Deine Selbstdarstellung ist im
Vorstellungsgespräch sehr wichtig. Deshalb solltest du auch deinen
Schwächen in der Vorbereitung Raum geben und dich mittels Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung für Fragen zu deinen
Schwächen rüsten. Hier eine Checkliste, die alle Aspekte nochmals zusammenfasst:
Checkliste zu Vorbereitung auf die Fragen nach deinen Schwächen:
• Eigene
Schwächen mittels Selbstanalyse listen.
• Fremdanalyse mit Freunden und Familie durchführen.
• Sich Lösungen und positive Aspekte zu
Schwächen überlegen.
• Hier zum Beispiel an
Schwächen arbeiten, damit Sie zu
Stärken werden.
• Oder
Schwächen akzeptieren und sie positiv in der Persönlichkeit verankern.
• Strategische Antworten auf die Frage nach den
Schwächen überlegen. Hier zum Beispiel die Technik des „Verkleinerns“ und die „aber“ Technik anwenden.
zuletzt aktualisiert am 11.08.2022
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