Vorstellungsgespräch Schwächen

Fragen Sie expliziert einen Bewerber nach seinen Schwächen im Vorstellungsgespräch?

Welche Tipps zum Thema Schwächen können Sie den Bewerbern geben?

Teilnehmende Unternehmen: 50
Letzter Eintrag zur Umfrage am 27.05.2021

Jeder Mensch hat sein Schwächen. Ein Mensch ohne Schwächen wird es kaum geben. Somit darfst du als Bewerber auf ein Praktikum oder Job im Vorstellungsgespräch und im Assessment Center auf diese so typischen Fragen auch Schwächen zugeben. Es gibt hier nur ein No-Go: Die Schwäche darf dich nicht im zukünftigen Job behindern. Da diese Frage zu 100 Prozent im Vorstellungsgespräch und auch beim Gespräch im Assessment Center gestellt wird, solltest du dich auf alle Fälle darauf vorbereiten.

Die Vorbereitung zum Bewerbungsgespräch startet wieder mit der Selbstanalyse. Diesmal geht aber nicht um deine Stärken, sondern um deine Schwächen. Stelle dir hierzu am besten einmal folgende Fragen:
• Welche Schwächen sehe ich bei mir?
• Beeinflussen mich meine Schwächen?
• Wie gehe ich mit meinen Schwächen um?

Bei der Beantwortung der Fragen darfst du zunächst ganz ehrlich zu dir sein. Es ist immer gut, seine Schwächen zu kennen. Nur dann kannst du entweder an Ihnen arbeiten oder lernen mit Ihnen umzugehen.

Um noch einen besseren Überblick zu deinen Schwächen zu bekommen, kannst du neben der Selbstanalyse auch eine Fremdanalyse durchführen. Bitte einfach deine Freunde oder Kommilitonen um ein Feedback zu deinen Schwächen.



Mit den gewonnen Aspekten aus der Selbst- und Fremdanalyse kannst du dir dann überlegen, welche der gefundenen Schwächen sich für eine Antwort auf diese Frage im Vorstellungsgespräch und im Gespräch beim Assessment Center eignen. Hierzu ein paar Tipps zum Umgang mit der Frage nach den Schwächen im Bewerbungsgespräch.

Wie schon oben erwähnt ist es ein absolutes No-Go in deiner Selbstdarstellung, eine Schwäche zu nennen, die dich für den Job outet. Somit kannst du deine Schwächen erst einmal darauf hin prüfen und die für eine mögliche Antwort heraussuchen, die nicht kritisch sind.

Welche Schwächen eignen sich gut als Antwort im Bewerbungsgespräch?
Eine Gruppe sind Schwächen an denen du bereits erfolgreich arbeitest. Gerne gewählt werden hier Schwächen im Bereich Sachkompetenz. Das können fehlende Sprachkenntnisse oder IT-Kenntnisse sein. Wichtig ist, dass du entweder bereits daran arbeitest oder zumindest signalisierst, dass du hochmotiviert bist, dir die entsprechenden Kenntnisse anzueignen.

Die zweite Gruppe sind Schwächen oder kleine Macken rund um deine Persönlichkeit – ganz nach dem Motto: Nobody is perfect. Eine gute Strategie in deiner Selbstdarstellung ist hier, die Schwächen zu verkleinern, also zu sagen, dass sie gelegentlich oder manchmal, ja einfach nur ab und zu auftreten. Eine zweite ganz wichtige Technik ist die „aber“-Technik. Du bietest in deiner Selbstdarstellung quasi schon eine Lösung zu dieser Schwäche an.
Wie kann das im Beispiel aussehen: „Manchmal rede ich sehr viel und komme nicht zum Punkt. Wenn das so ist, habe ich mir angewöhnt am Ende alles noch einmal in ein bis zwei Sätzen zusammenzufassen.“ In diesem Beispiel verkleinerst du die Schwäche und gleichzeitig bietest eine ganz persönliche Lösung an.

Die Fragen nach den Schwächen werden meist vom Personalwesen gestellt, denn der Personaler ist beim Recruiting dafür verantwortlich, dass du mit deiner Persönlichkeit in das Unternehmen und das Team hineinpasst. Folgende Fragen werden gerne gestellt:
• Nennen Sie uns drei Stärken und drei Schwächen?
• Welche Schwächen haben Sie und wie gehen Sie damit um?
• Gibt es Schwächen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit behindern könnten?
• Welche Ihrer Schwächen haben Sie im Studium behindert?

Fragen zu den Schwächen werden nicht immer direkt gestellt. Gerne wird um den „heißen Brei“ herumgeredet. Das Ziel der Fragen ist aber das gleiche:

• Welche Ihrer Eigenschaften finden Sie nicht gut?
• Was würden Sie an sich verändern?
• Was hat Sie im Studium am meisten behindert?
• Gibt es etwas, das Sie nicht an sich mögen?

Um für das Vorstellungsgespräch gerüstet zu sein, empfiehlt es sich, sich diese Fragen einmal selbst zu beantworten.

Hier werden noch einmal alle Tipps zusammengefasst und dir eine Checkliste zum Thema Schwächen an die Hand gegeben. Bitte denke daran, dass die Frage zu 100% vom Personalwesen im Rahmen der Bewerbungsgespräche gestellt wird. Du solltest für deine Selbstdarstellung also gut vorbereitet sein.

Checkliste zu Vorbereitung auf die Fragen nach deinen Schwächen:
• Eigene Schwächen benennen
• Mit Freunden und Familie über die eigenen Schwächen reden.
• Sich überlegen, wie man in Zukunft mit den Schwächen umgeht.
• An den Schwächen arbeiten, damit Sie zu Stärken werden.
• Schwächen akzeptieren und positiv in der Persönlichkeit verankern.
• Strategische Antworten auf die Frage nach den Schwächen überlegen, dabei die Schwächen an denen man arbeitet in den Vordergrund stellen, belanglose kleine „Ticks“ als Schwäche verkaufen und Schwächen benennen, die auch Stärken sein können.